什么是结构化面试

结构化面试是一种问答式的面试方式，通过制定标准化的问题和答案评分标准，从而比较客观地对面试者进行评价，以挑选到最适合的人才。

该面试方式注重问题的设计和答案的记录，能够有效提高面试的准确性和有效性，减少主观性的影响，同时也使得不同面试官之间的招聘标准更加一致，保证对所有应聘者公平。

结构化面试的成功不仅依赖于问题的设计，也需要面试者能够清晰明了地回答问题，体现自己的优势和适应力，从而赢得面试官的青睐。总之，结构化面试是招聘人员在招聘过程中选择优秀应聘者的重要工具，也是求职者提升自己的机会。