什么叫结构化面试啊

结构化面试是一种以问答式交流进行的面试方式，其特点是将面试问题以一定的结构组织起来，使面试流程更加明确、系统化、客观化，从而提高面试效果。

结构化面试的问题通常是围绕着被面试者所应聘的工作职责、经验、技能和能力等方面密集提问，旨在更全面地了解被面试者，并确保公正、公平地评估每位应聘者的符合程度。

同时，结构化面试也可以避免主观性因素对面试结果的影响，有效提高了招聘决策的准确性和可靠性。因此，结构化面试已经成为众多企业的招聘常规之一，也成为了求职者进行面试准备的必要内容。