一、不能与领导针锋相对，而是用技巧减轻存在的矛盾
如果被狗咬了，总不能再咬回去吧! 如果被领导直接反击，甚至与领导大打出手，损失更大的还是下属；咬狗只能让自己粘毛，而且自己也不会有好结果；如果这样激怒了领导，那么就没有继续合作的机会了，用这种方法会把自己的路堵死；当面对领导欺负自己时，不应该针锋相对，而是运用一些技巧来解决矛盾，以减少领导对自己的恨意。只有这样，才能减少领导对自己的仇恨。当大家学会用自己的情商去解决与领导的冲突时，双方的问题就会变小；所以，大家在领导面前千万不要出现直接敌对的情况，想办法解决才是正道。
二、不能怨恨自己的领导，避免被领导穿小鞋
相信大家身边都有这样的同事，为了得到领导的好感，在工作中主动帮助领导；下属能做出这样的举动，工作能力肯定是可以的，否则他们也不会一毛不拔，即使天天加班，在领导面前也无怨无悔；但领导也不是万能的，但领导为了任务的进展，又会出现反感下属的情况，结果，下属也会出现反感领导的情况。下属有了这种习惯，一旦对领导进行各种抱怨，不仅领导会颜面扫地，而且领导也会记在心里，最终倒霉的还是下属；所以，我们要选择主动帮助领导，不要一味地向领导抱怨。
三、领导针对自己，要想办法大事化小
下属在与领导打交道时，一旦选择反感领导，就不可能避免被领导收拾，领导在管理岗位上，必须在下属面前有权威，让领导失去权威的下属，直接被领导记恨在心；大家在遇到问题或分歧时，可以先与领导沟通，看看领导的态度，可以有效避免纠纷。无论领导的做法如何，作为下属首先要做的是调整自己的心态，不仅在工作面前要有责任感，而且要与领导换位思考，思考领导做法的原因，可以帮助自己适应领导的节奏，有了好的领导工作计划，下属之间的矛盾自然会减少。
