社会人假设：认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是属于社会成员的“社会人”，是一种社会存在。 人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。”社会人“不仅有追求收入的动机和要求，而且在生活和工作中需要友谊、安全、尊重和归属感。因此，“社会人”假设为管理实践开辟了新的方向。 “社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和 麦格雷戈等。“社会人”假设的理论基础是人际关系理论，这一理论是由霍桑实验的带头人梅奥提出的，然后由英国塔维斯托克学院煤矿研究所再次验证。
