人力资源部经理在员工升职方面具有较大的帮助作用。人力资源部门一般负责制定公司的招聘、管理和激励制度，并对公司人力资源进行全面管理。
在员工升职时，人力资源经理可以为员工制定合适的职业规划和发展路径、安排培训和提升计划、安排内部调岗和晋升等，从而帮助员工更好地适应公司的企业文化、战略和目标，并提高其在公司中的竞争力和职业价值。
同时，人力资源经理也能够协调相关部门和领导的意见，为员工提供必要的指导和支持，以便员工能够更好地发挥自己的潜力和能力，达成职业目标。
因此，人力资源经理在员工升职方面具有相当重要的作用和帮助。
