如果员工要忠诚的话，刚刚开始有点难度，除非对这个领导人极度认可，就如蔡崇信对于马云。蔡崇信是个传奇，自1999年他加入阿里的那一刻开始，他抛下70万美金年薪，跟着马云拿500块人民币月薪，一路助阿里拿下无数融资。首先是蔡崇信自身经济实力雄厚，不必为生计发愁。在就是对未来的信念无比坚贞，所以才会造就这段神话。
那么对于普罗大众的我们来说，如果要忠诚，刚刚进入企业的时候，从底层做起，给到他存在感、给到他爱的关怀。所以企业的文化，至关重要。首先让他喜欢这里，慢慢扎根下来。
在扎根的过程中，他自己不断的努力学习、刻苦工作，有了成绩，我们在给他荣誉感。同时在加深感情的链接，真正把他当自己人，他也会把公司当成家。
员工在这里，自己的生活有所保障，可以体面的生活。人际关系也很好，可以感受同事的爱。同时企业又给他足够的发展平台，我想这样的员工，忠诚度会很高的
