找回工龄的新政策（档案丢失怎么证明工龄）

1、可以办理工龄补算。

2、补算工龄需要出示参加工作时的原始招工表，原始招工表通常存放在职工个人档案里。如果档案遗失了，则只能通过其他旁证来补算工龄，如工作证、工资发放表等。

3、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

4、工龄可分为 一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

5、《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

1、由当地人事或劳动部门开具。

2、可以证明工龄的材料有：合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复；就职人员的身份证复印件；个人社会保险缴纳证明；从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。凡办理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。按国家有关政策规定，凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。单位委托人事代理的须出具单位介绍信，个人代理须出具代理协议书。凡被原单位批准辞职的人员，被新单位重新录用后，可办理身份认定手续；接收单位应提供《流动人员接收函》一份；填写《辞职人员干部身份认定审批表》一式三份；辞职申请表原件一份。

1、到了退休年龄，发现人事档案弄丢了，没办法退休，享受不了各种保险待遇，这些问题曾经困扰着一批人，现长春市劳动和社会保障局可以为职工补建档案了。如果也是丢了档案的职工，也可以带着相关材料到市政府政务大厅退休审批窗口，正式补建档案。

2、丢失人事档案的职工从市政府政务大厅退休审批窗口依据获取的《补建档案材料卷宗》要求，依次提供：无档案原因及证明材料、火灾烧毁或被盗的情况证明、调配手续或招工名册等材料、职工所在单位证明材料、职工在职期间工作履历、职工所在辖区派出所的证明、职工参保情况证明材料等。市政府政务大厅退休审批窗口，根据上述材料填写完补建档案材料综合认定表并加盖公章后，职工人事档案材料正式补建完成。

1、以下是补办社保档案的方法：补办社保档案，必须到原工作单位查询个人员工档案。正常情况下，公司单位会有社保档案的备份记录。如果找到数据，可以继续执行以下步骤。

2、查询个人社保档案内部档案是否缺失。如果信息丢失，需要再次处理。在正常情况下，里面的信息必须是完整的，才能是真实的。

3、如果曾经在多个公司工作，需要完成所有工作公司的数据。毕竟，在这些公司都有简历，完成这些记录对未来的养老金评估有好处。

4、如果以前的公司单位已经关闭或与其他公司合并，那么需要到以前工作的单位的社保部门出具社保缴费记录的备份表，并核对和完成个人社保缴费记录。如果没有，现在需要在合并后的公司单位查询。最后，带上相关资料再完成一遍。

1、工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。

2、所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

3、工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。