延迟退休最新方案什么时候执行（延迟退休2019年底公布方案吗）

1、关于延迟退休年龄，早在多年前就已经提出，时至今日具体方案并未推出。但是在人社部的表示中，将会在2020年之前推出方案，为了让未退休人员有着充足的心理准备，会采取渐进式延迟退休，坚持“小步慢走，渐进到位”的原则。

2、在今年的两会中，延迟退休再次被提出，丁金宏教授提出尽快推进延迟退休年龄、实施弹性退休制度的建议，并且呼吁在2019年适时退休具体方案。但是并非方案推出就立马实施，根据规划推出方案的五年后才会正式实施，所以方案的推出是为了让公众有充足的时间去准备、去理解。

3、关于延迟退休的原因所在必须谈及老龄化加重的因素，因为现如今退休人员的养老金是由劳动力供给，而当退休人员比例加重，劳动力比例下降的情况下，劳动力与退休人员“赡养”比率开始拉近，养老金支付就会成为首要问题。曾在2017年的世界经济论坛上，包含中国在内的八个国家在2050年养老金预估缺口将会达到400亿美元。

4、从现在中国养老金结余情况，在2018年养老基金结余近五万亿，可以供给退休人员17个月的养老金发放，所以现今养老金的按时足额发放是没有任何问题，主要问题是区域之间养老金结余不平衡的现象，为此也实施了养老金中央调剂制度。而且在2019年养老金也再次上涨5%，且预计在5月1日开始降低养老保险费率。

5、现在法定退休年龄男性统一60周岁，女职工50周岁，女 干部则是55周岁。在提高退休年龄后根据人社部规划很大可能会提高至65岁退休。根据丁金宏教授建议，男性延长至65周岁退休，女性统一延长至63岁退休，可以在15至20年渐进式实施。

6、其中也以弹性退休作为辅助，也就是选择法定退休年龄之前退休是允许的，但是会折扣养老金，反之选择法定退休年龄后退休，会递增养老金。这样的做法与美国弹性退休近乎相似。

1、渐进式延迟退休方案即是采取较缓而稳妥的方式逐步延长退休年龄。渐进式延迟退休方案今年或许会出台，于2017年正式推出。

2、该方案推出至少5年后（正式实施最早要到2022年），再渐进式实施。届时，每年只会延长几个月的退休时间，直到达到法定退休年龄。

1、可以，延迟退休，即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。

2、2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。

1、延迟退休并不像我们想的那样硬性规定到年龄退休，应该是属于弹性制的延迟退休。比如身体条件好的，可以选择在65岁退休，这样领取养老金会更多一些。可以选择在60到65岁之间退休，但是退休的年龄跟领取养老金挂钩。

2、像大家经常说的下岗失业人员或者经济条件不是很好的，就业困难的人员完全可以选择早点退休，应该说是尽自己最大的努力坚持到最后领取养老金。

3、还有一种情况就是身体条件很棒，精神头还很足的人员完全可以往后延迟几年退休，现在的人越来越多人年轻化，有一种勇敢追求的精神。当然得根据自身情况，自己决定是否延迟退休是最好的选择。

1、正好遇上，按现行规定2028年就是你的法定退休年。但2022年开始实行渐进式延迟退休年龄，男性每年延长二个月，每六年延长一年，你就得2029年退休了。

2、到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。