研究生在人民银行待遇（人民银行招聘条件）

1、招考(招聘对象：纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生(以下简称应届毕业生，不含定向培养、委托培养毕业生，具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员(以下简称社会在职人员和留学回国人员。

2、招考(招聘专业及职位需求：

分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业、英语共7类专业。

部分分支机构少量招录理工科应届毕业生(不含计算机专业，下同以及安全保卫、中文、小语种、考古(历史专业人员。

1、人民银行考察的主要目的就是核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，对资格进行复审，确认其提交的信息和材料是否真实、准确、完整。如在资格考察过程中发现报考人员不符合报考资格条件的，招考(招聘单位有权取消报考人员的录用(聘用资格。

2、一般是由考核小组对被考核人进行。采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。

3、除了地区采用方式不同之外，针对不同的报考对象，政审的形式也有差异的，一般是两种形式：第一种一般针对应届毕业生，在面试通过后，直接发表给考生，回去填好表格盖好公章，有的是邮寄，有的是学生亲自交到本人所在地的分支行，由收到材料的分支行开展政审工作，主要通过到考生就读的学校翻阅档案或者咨询辅导员，获取考生测评信息，之后进行评价;第二种针对已经工作的人员，除了需要所在单位在相关材料上加盖公章并邮寄外，还会多一个面谈环节，即派当地人行分支机构去所在单位进行政审谈话，参与谈话人员包括所在单位的负责人、分管人事的负责人等，充分了解各方面情况，然后对考生进行综合测评，并给出审查结果意见。

1、年龄：年龄25周岁以下；

2、身高：男 170厘米以上；女：160厘米以上；

3、学历：大专以上学历（含专科）；

4、外语水平：具有较好的外语交流能力；

5、岗位要求：具有较强的语言表达、沟通能力、普通话标准。

1、SWOT分析法分析你的优势和不足。

在做职业规划之前，首先要对自己做一个深入的分析，SWOT分析法就是一个比较实用的工具，S指的是优势，W劣势，O机会，T威胁。具体的方法可以这样，一张纸中间划一道线，两边分别列出自己的优点和不足，包括自己的性格、技能、学习经历等，越详细越好，并按照重要程度对其进行排序。另外，在不足的这方面，还应当思考，这些不足是否是不能改进的，有哪些通过努力是可以弥补的。这样可以对自己的优势和不足有一个比较全面的了解。在选择职业和发展方向时，尽量选择自己比较有优势的那个方向。

2、进行行业分析和职业研究。

根据自己的优点和缺点，再来对照一下自己选择的行业和职业所要求的特质，看两者是否吻合。如果比较吻合，可以放心的在自己选择的道路上走下去了。如果不吻合，职场道路可能会很艰难，建议考虑改变行业或是职业。在充分认识了自己的优势和不足，以及行业和职业的发展前景及要求后，接下来就是要根据个人情况来确定职业生涯目标了。

3、确定职业生涯目标。

以银行柜员为例，一般来讲，银行柜员有两个发展方向：专业类和管理类。所谓专业类，就是“柜员―理财师—资深理财规划师—第三方理财公司-成立理财工作室”的发展模式，管理类自然就是往银行高管方向发展了。

4、制定行动方案。

光是确定了职业生涯目标是不够的，还要有具体的行动方案来支撑，才有可能一步步实现自己的目标。下面是专业类发展路线比较可行的行动方案。

1、发布公告

银行在招聘前要发布官方招聘公告，公告中主要包含招聘条件、招聘地区、招聘岗位、招聘流程等重要信息。如果大家想要实时掌握各银行最新招聘公告，可以关注我们网站的订阅功能。

2、网申

发布公告后，考生需要到银行的官网上进行报名，这个过程被称为网申。在网申中，考生可根据自己的实际情况选择不同的分行或支行、岗位、笔试地点等，银行也会根据考生的毕业院校、英语水平、学习成绩、大学经历、相关证书、报考地区、形象仪表等对考生进行筛选，符合条件的考生才能获得笔试资格。

3、宣讲会与初面

在网申周期内，为了提高招聘的效率和质量，许多银行会在全国大城市的高校组织校园宣讲会。宣讲会中，银行会通过展示自己的企业文化、产品业务、发展前景、优势等来吸引优秀大学生报考。

宣讲会现场还会组织初次面试(简称：初面，初面中表现突出的同学有机会当场获得银行的网申PASS卡(直接获得笔试资格。

4、笔试

网申截止后，银行会对考生的简历进行筛选并最终确定笔试名单，以短信、邮件等形式发送给考生。银行笔试一般是由第三方测评机构命题，然后进行全国统一的上机考试。

笔试结束后，各一级分行最终会根据考生的成绩进行排名并划定分数线。银行一般会按照招聘人数∶面试人数=1∶4的比例，在成绩超过分数线的考生中确定面试名单。

5、面试

笔试结束后，各一级分行将自行组织面试。银行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。大型国有商业银行的面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，股份制商业银行的面试一般由两轮、三轮甚至四轮组成且几轮面试分开进行。面试中，将不再带入笔试成绩。

6、体检与签约

最后一轮面试结束后，银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检，体检分为等额体检与差额体检两种。如果体检人数等于招聘人数，即为等额体检;如果体检人数大于招聘人数，即为差额体检。

体检结束后，银行会给合格考生发送签约通知，考生签约完毕即可最终进入银行工作。