驻港士官真实待遇（驻港部队工资如何发放）

1、驻香港部队人员的工资标准是参照中央驻港机构工作人员的工资标准制定的。驻港军人的待遇一般分为两部分：港内的驻港补贴加上港外的基本工资。

2、驻港补贴以港币发放，标准是军官约为5000至1万元；士兵约为500至1000元。与内地部队相比，已经算是比较高的了。港外的基本工资以人民币发放，军官可以拿到800元至2000元左右不等。

3、驻港解放军驻港补贴参考：普通士兵 600港元起；中尉军官 5600港元；中校军官 7400港元；三军司令员 10000港元。

4、中国人民解放军驻香港部队于1993年初开始组建，1996年1月28日组建完毕1997年7月1日正式进驻香港执行防务任务。驻军隶属中华人民共和国中央军委，费用由中央财政负担。

5、中国人民解放军驻香港部队防务的规定为：为维护国家的主权、统一和领土完整，保持香港特别行政区的繁荣和稳定。

1、休产假工资怎么发：女职工休产假期间的工资为生育津贴。若是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。

2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

1、保胎假，工资按照病假发：

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发：

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴：

产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产+15天(多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。

1、首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。账目处理如下：

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保

应付职工薪酬——公积金

注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。

2、在企业给员工购买社保、公积金的时候，会将个人缴纳的部分一并缴纳，同时从应付职工薪酬里面扣除：

借：应付职工薪酬——社保 ——公积金

其他应收款——代垫社保 ——代垫公积金

贷：银行存款

3、在支付薪酬时，要扣除代垫的社保、公积金以及个税：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

其他应收款——代垫社保——代垫公积金

应交税费——应交个人所得税

4、在实际申报缴纳个税的时候：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

1、农民之前交的公粮，将变成养老金发放？专家这样说:不会的。

2、新农保是一种保险，公粮是一种农业税，是不带有强制性的，农民必须要尽的一种义务。所以说其实这两者还是有明显的区别的，我们的国家一直都没有忘记农村与农民，但是说起公粮来，我们不得不承认的是，那都是以前的事情了，所以说以前的事情我们就不需要再拿出来说了，而且新农保和交公粮，他们两个根本就没有密切的联系。虽然是不能作为养老保险金，但是我们的国家一定也会用另一种方式来拉动农民的经济发展。