1.电子公司人事部职员辞职要多久,电子厂自离还要写离职单
1、没过试用期的话，随时可以辞职，只须提前三天交书面申请就能走了。如果是公司正式职工，须提前一个月提出书面申请，也就是辞职须一个月。如果有特殊原因需要急辞职，也可以跟公司申请，但是公司会扣除你的一部分工资做为补偿。
2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
2.人事经理如何管理公司,人事经理如何管理团队
1、首先，人事在管理公司上应当处于对接状态，负责与公司每个管理层主管对接好相应的工作。人事经理要管理好公司，可以做下列事项：
2、让主管对公司一起出谋划策，在开会的时候，可以让主管共同对公司有什么意见提出来，从而共同进步。
3、在人员调动上，最大可能得择优录取，分配人员一定要与主管协调对接，让人才出现最大限度的使用。
4、技术性开会，每个公司都会组织开会，但人事也可以在闲来组织公司相关部门进行相应的技术性开会，从而让每个人都得到进步。
5、替小组指定目标，在公司工作时，我们也可以替公司小组指定相应的目标，让员工始终朝气蓬勃。
6、人事可以与工作精英对接，记录下精英的方法，从而公布在员工群中，让每个人都得到进步。
3.公司人事经理如何跟上级沟通,人事经理如何给部门员工开会
1、有时新员工可能存在畏难心理，这时候，需要管理人员有策略地进行交流，增进他的信心，并融入工作。
2、如何激发信心?
3、员工：我从来没有做过这种工作，恐怕做不好。
4、A管理：你连这个都做不了，还能做什么?
5、B管理：我相信你能做好，回去好好做，做做就会了。
6、C管理：谁都是从不会做起的，不行就多看看别人怎么做的。
7、以上方式都不很妥当。比较好的回答是鼓励加正面引导：
8、主管：如果这项工作你不能完全做好，那哪些部分你可以做好呢?
9、员工：这个工作可以分三个部分，我能完成好第一部分。
10、主管：既然这样，你就先从这个部分做起，先做上手，我相信你肯定会做得好。
11、这样鼓励和正面引导，不但令员工无法找借口，也在潜移默化中教给了员工应对工作的方法与步骤，更能增强员工的信心。
4.公司发票账务要保存多久,开出去的发票怎么保存
1、《发票管理办法》规定，开具发票的单位和个人应当按照税务机关的规定存放和保管发票，不得擅自损毁。已经开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存5年。
2、保存期满，报经税务机关查验后销毁。具体咨询税务机关。
5.一个公司申请破产要多久,公司申请破产需要多久
1、债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。除前款规定的情形外，人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。
2、人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
