国有企业单位是否属于体制内，会比机关事业单位差很多吗？首先可以很明确地告诉大家，所谓的国有企业单位并不是属于体制内，它也不像机关事业单位会建立编内的这样的一个体制。虽然说有很多国有企业单位，会采用这种劳务派遣的方式用工，似乎你没有跟自己的本工作单位建立劳动合同就不属于正式工。但是对于自己而言，真正挣到手多少钱这才是一个实实在在的问题，所以说国有企业一般是没有所谓的编制内的这样的一个说法。
现在全国的大部分国有企业，都会采取市场化员工。只要是跟自己的工作单位正常的建立劳动合同关系，那么一般情况下都可以被认定为是国企正式工。只不过他不再享受国企单位的任何编制，当然作为很多国企，它实际上编内还是有一定的指标的，如果说这个指标一旦满了以后是无法再应聘新的正式员工。
所以他通常的做法就是先以这种劳务外包的形式或者说劳务派遣的形式去招聘新员工，然后当这个员工招聘进来以后，根据他们个人的表现，符合公司的用工制度以后，然后再申报给予他们转正。所以说很多人就会认为这个转正以后，就属于单位的正式在编人员了。其实不然，因为现在都是市场化的用工，只有自己挣多少钱对自己来说才是拥有一个更好的保障。所以说我们没有必要去想这样的事情，只有自己本事长了，对于一个企业单位来说，你所创造的经济价值和效益更高，那么一定才能够得到一个更高的报酬和回报。
虽然说，我们的国有企业单位确实是有很好的福利，比如说年终奖福利，包括节假日的福利待遇等。拥有的这些福利，相对于一般的民营企业和私营企业，确实是具备一定的实力存在。但是有很多员工，他可能属于高不成低不就的，也就是说他可能在参加机关事业单位招录考试，或者说是公务员单位招录考试的过程中，屡屡落榜，最终不得已去选择一份国有企业单位的工作。
所以这种情况下也有人认为，国有企业的待遇似乎是不如机关事业单位的。其实这样的想法是不对的，因为现在好的国有企业，比如说垄断性国有企业，像诸如石油电力烟草这一类的国有企业，它的效益还是比较的不错。如果你进入到一些比较核心的部门和核心的岗位，那么月收入能够达到1万块钱以上都是很正常的事情，所以说并不见得国有企业单位一定很差，只不过可能相对而言有些地区国有企业并不是很好，不如机关事业单位，但是有些垄断性的国有企业，还是相对于机关事业单位更好一些，这个事情不能够一概而论。
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