“程序员转行能做什么？”一直非常受程序员关注，俗话说，三十而立，源自《论语.为政》，说的是人到了30岁就应该去面对生活中的一切困难。而对于软件开发领域的从业者来说，30岁却是一道槛。30岁以后，适合程序员的工作到底是什么？
1、管理层30岁的程序员，体力也比不上年轻人。加班熬夜是带不动了。做技术是非常消耗脑力和体力的，伴随着30岁的到来，身体各项技能也有会随之下降。显然继续和年轻比拼技术是不太现实的。
此时，最适合程序员的工作应该是转战管理层。一来可以做IT服务管理；二来是可以做IT项目经理；三来可以做公司战略资讯官
这也是我们比较常见的软件开发者职业生涯轨迹发展道路，现在研发一线岗位实战锤炼，获得更多经验之后，逐渐走向管理岗位：工程师、项目经理、研发总监、CTO.....转向研发管理岗位的开发者，需要具有一定的领导管理能力，当然，能够有领袖气质自然能够更好的做这些工作。
开发转岗产品经理，一般是有几种情况，各位对号入座一下吧。
内部转岗：
有超过60%的开发岗位或者是测试，通过内部转岗的方式进入产品岗位。
先说什么样的开发会被转岗到产品岗位，毕竟开发对比产品岗，人数多的不是一星半点，凭啥他们就可以。
那这部分开发人员的代码能力不一定非常强，但是一定具备以下特质：
1.各方面逻辑性很好
2.对于业务理解能力强，表现为对自己负责的部分和上下游相关的部分，从业务到逻辑都非常清楚，
3.学习能力强，或者说适应能力强
4.沟通能力强
有以上特质的这部分开发人员，在公司产品岗因为各种各样原因缺人，就很容易内部转岗到产品经理。什么样的人适合产品经理这个岗位，产品的老大和老板平时都在注意，心里基本上一清二楚。
转行
剩下40%开发人员，只能通过外部跳槽的机会进行转行。
转行，就说明产品经理岗位和开发岗位是两个截然不同的工作，包括工作内容和需要掌握的技能，是完全不同的。
作为用人单位，考量这个是不是能够承担产品经理职位的因素有很多，经验只是录用的参考依据之一，而不是决定因素。
至于是否能够转行成功，是需要看能否达到产品经理的标准。毕竟对于每个公司来说，能干活比看资历更重要。
4、培训讲师“三人行，必有我师”，你希望成为哪个“师”呢？口若悬河、侃侃而谈，你的学生仰望着你，你看着学生一步步走向成功、升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美都不是任何问题。
如果你一直聚焦在一定的行业或领域项目，已然成为了业务专家。那么你可以顺理成章的成为公司的业务战略咨询专家了。
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