近年来，不知道大家有没有发现这样一个现象，有很多年轻人在进入一线城市进入社会找工作的时候，发现其实并不是所有的岗位都适合自己，大家希望能够在国企找到一些比较吃香的职业，尤其是近些年来，不少长辈或者是家长都希望子女能够在国企加大自己的竞争力，这样才能够在公司被领导所重视，但是现实却是非常残酷的，因为有很多员工在进入国企工作之后，只能够成为合同工，没有编制，而这些从业者却还是愿意进入国企工作，到底是因为什么原因呢？
小军解释了真实的原因，他认为，首先很多大学生开始改变好高骛远的态度，希望自己不再充满幻想，因为在进入国企工作之后，可以让自己一切从实际出发变得更加优秀，有些时候你在行业中工作会看到能力比一些学历或者是知识更为重要，如果你并没有较强大的实践能力和实际能力，那么在学校里无论学习到更多知识，在进入社会，进入国企工作之后，都无法有任何的用处。
其次大家在选择岗位的时候会觉得国企的热门岗位竞争是非常激烈的，即便是没有编制，大家也渴望着自己，能够在国企中成为领导所需要的人才不少，大学生希望自己能够在执行任务的时候有自身的主见，可是在求职就业的时候却总是频繁跳槽，根本就不知道自己到底喜欢什么，该去从事什么工作总是跟着感觉走，那么在工作几年之后就会发现自己总是在一些不喜欢的职业岗位中被淘汰。
最后一个原因也很现实，有不少合同工在进入国企工作之后能够摆正自己的位置，能够清楚自身的价值，所以能够帮助企业获取更多财富，通过考核通过领导的检验，其实就能够在国企成为正式的员工，有了足够的能力，无论从事什么工作基本上都能够胜任，这也是很多员工渴望留在国企的真实原因。
小军总结，还有很多员工在国企，虽然只是合同工，但是他们的工作收入还是比较理想比较稳定的，毕竟国企的工作岗位还是非常有限的，市场需求量趋于饱和，很多大学生或者年轻人很难进入国企，成为正式员工，那么其实在国企不断增加工作经验，对于未来的发展也是非常不错的。
笔者认为，大多数年轻人在选择工作岗位的时候，其实都会看到国企的核心热门岗位竞争可以说是非常的激烈，大家希望自己能够在国企获得一份有保障的工作，所以往往成为合同工或者临时工就成为了这些普通大学生的唯一出路。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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