来源：解放军生活·解放军新闻传播中心融媒体 作者：文图/上官明 张开山 汪学潮
8月上旬的一天下午，沈阳联勤保障 中心某大队组织体能训练考核。训练参谋米振北通过办公系统下达考核通知 后，在办公室简单活动了一下，便换上体能训练服直奔“智慧训练场”。
当他和普通一兵一样戴上智能手 环，输入指纹认证“打卡”，自主选择考核的时候，身心的轻松都写在了脸上。
“智慧训练，不仅解放了我，而且解放出了战斗力！”想到大队联合地方打 造“智慧训练”系统，提升训练质效的那 段经历，他不禁满脸喜色。
“一人补考数人监考”引发思考
“我们大队不仅负责报废武器弹药销毁，还担负‘排爆’任务，体能训练课目普考很难一次考全。但按照规定，又必须考核到每一名官兵。所以每年都要补考 好几次，特别牵扯监考人员的精力……”米振北介绍说。
2019年6月，上级训练监察部门到该大队检查训练登记和统计情况时，发现 缺少部分官兵的补考视频资料，训练参谋米振北为此挨了批评。当时，米参谋就暗下决心：“必须在大队实现体能训练全员普考，一个都不能少！” 他知道，每次考核都要补考好几次。 为了考核不落一人，每次考核前半个多 月，甚至一个月就着手准备。大队3000米 考核的跑道环绕机关办公楼而建，中间有营房和树木遮挡，至少需要3名以上的 计时、查圈、录像等监考和保障人员。一名监考员要负责为几名官兵查圈儿和计 时，不免会出现漏查、漏记、错记的情况。
第一次参加体能考核的人多，考核3000米跑时，好几名官兵跑完了，监考员说还剩一圈。直到回放采集的视频资料，才厘清是监考人员漏记圈数了。为防止类似情况发生，后来的数次 补考，米振北都安排了足够的监考员。
但组织补考的次数多了，不仅米振北自己觉得累，抽调参与监考保障的官兵也觉得耽误了他们正常的学习训练时间。私下“吐槽”不少，但体能考核却“一个都不能少”。
“2019年11月中旬，一名在外学习的战士王立瑞归队第二天，为了在年终总结前完成全员普考，大队决定当天下午专门为他组织一次考核。”米振北说，为 了考出真实成绩，确保训练有效监察，考场布置、监考和视频资料采集一样都不 能少。结果，因为王立瑞刚回大队，没有进行恢复性训练就参加考核，不仅3000 米跑成绩不佳，进行“30×2”蛇形跑时 还把脚崴了……
“ 一人补考数人监考 ”引发的“ 微 辞”，让米振北很闹心。于是他把这个问题向大队战勤部领导作了汇报。 2019年冬天，大队参谋长孙忠一休假回家参加孩子学校举办的冬季运动会。田径比赛时，只见参赛选手每人戴一个手环，几十名选手在现场一个机器 上输入指纹“打卡”后，按照比赛时间安 排，自行参加1000米、3000米、5000米比 赛。现场没人记圈、计时，赛场的电子屏 上，自动实时精准地显示每一名选手跑 完的里程和用时。 这让孙忠一特别兴奋，认为大队体能训练考核难题，可以运用智能考核系统来解决。
休假刚归队，他就向大队党 委汇报了自己的想法。经过几次办公会 讨论和党委会研究，大队决定打造一套 智慧训练系统，用以训练、考核和组训。
民转军用“水土不服”推动研发
刘延春是计算机工程和信息自动 化专业的高级工程师，官兵们都习惯称呼他“刘高工”，智慧训练系统建设任务 自然就落在了他身上。
接到任务，刘高工陪同大队领导对 市面上的训练考核系统进行了全面调研和考察，电话沟通和走访了南京、上 海、广州、深圳、北京、长沙等地的多个 公司。经过市场考察发现，市面现有产品，要么为非模块设计、体系不统一；要么只注重考核、功能单一；要么技术落 后、智能化程度低，都达不到大队对智慧训练系统的预期。
“适合我们的，直接拿来；基本适合的，共同改造拓展；市场没有的，联合创新研发！”综合考虑大队人才、科技和经济实际之后，大队党委最终决定，依托一家有发展潜力的公司，军地联合打 造满足部队需求具有大队特色的“智慧 训练系统”。
经过综合考察，南京一家科技公司被选中。公司总经理是一名退役军人， 服役期间曾分管过训练工作，退役后专 门研究军事训练产品开发，具有丰富的实践经验。当时，该公司已开发出第一代智能军事体育考核系统，基本满足日常考核需要。
“这套系统，基本只能用于考核。效 费比太低，引进这样一套系统不合算！ 建议产品定位从考核转向训练，功能向 组训、分析等方向拓展……”那年夏天， 刘高工与大队长等人到这家公司实地考察和洽谈合作事宜时，提出了 “系统 升级”的具体构想。 事后双方又多次接洽，逐步达成合作意向，开启了智慧训练系统新产品改造研发计划。实施过程中，军地双方经过多次研讨，最终形成了通用的训练考核一体化解决方案。经过研发团队几个月的鏖 战，一套集“ 综 合 管 理 、考 核 管 理、训练管理、数据分析”四大功能模块 的军事体育训练考核系统全新出炉。
“智慧训练场” 让训练考核更智慧
去年底，军地联手量身打造的“智 慧训练场”，通过对“三化”反复测试后， 正式落户该大队。 哪三化？ 身 份 识 别 无 人 化 ，数 据 分 析 自 动 化，成绩评定智能化。
新建成的训练场智慧系统融入人 脸识别、指纹识别等新一代生物识别技 术，参训官兵录入个人信息，能够实现身份识别和训练考勤。同时，训练场智能设施设备融合射频识别、心率感知、 视觉呈现等先进科技，可适时捕捉和记录每名参训官兵的各项训练数据，并进行数据比照分析，为参训者正视短板弱项、强化训练补差提供依据。
大队保障队队长于晨高兴地说，这 个系统对参考官兵的成绩实时进行多维采集、登记报送和评定打印，使组训、 考核更加科学、顺畅、高效，官兵的参训热情特别高涨，训练成绩提升较大。
大队组织半年军事考核，训练参谋米振北通过智慧军营下达了考核通知。考核前，官兵们在营区环形跑道上，跟 着LED大屏播放的教学视频，合着音乐节拍做3000米考核热身准备。
“高班长快点儿，下午体能考核！” 外出学习刚回来的刘畅发现战友高玉豪不慌不忙的样子，便着急地催促他快点儿，别耽误了考核。
“昨天把小腿跑抽筋儿了，缓两天再考，今天考核影响成绩……”看着刘畅惊讶不已的样子，高 玉 豪 说，“现在大队建成的‘智慧训练场’，训练考核全 都智能化了，只要在指纹认证系统‘打 卡’，就可以在规定时限内自主训练或考核了！”
一时弄不清缘由的刘畅挠了挠头， 发现体能训练场上热身、训练、考核紧 张有 序 ，却见不到以往戴着红袖标的组训和监考人员。高玉豪揉了揉抽筋儿 的小腿肚，便带着刘畅来到“智慧训练场”，指着训练场上指纹认证“打卡”机 和电子摄像头告诉他，智慧训练考核， 就是通过这些智能识别、视觉呈现等新技术，实现了“组训、考核、监察和纠偏” 智能化。
热 身 过 后 ，刘 畅 在 高 玉 豪 的 带 领 下，开始体验军营“智能＋”带来的新变化。只见他熟练地输入指纹，取下系统认证过的移动监测手环戴在手腕上，系统在屏幕显示“训练、考核、补差训练” 等多个选项。高玉豪触屏点击了“训练” 按钮，跨过3000米起跑线时，矗立在跑道一侧的电子大屏上便显示出里程、用 时、配速等信息，实时提示官兵进行科 学调配体力和速度。
仰卧起坐考场，刘畅自称是这个项 目的高手。看到不少官兵在“智慧教官” 的监考下，成绩都不太理想，就想展示一把。结果两分钟做了106个，考核成绩却显示81个。刘畅大为不解，战友们笑着告诉他，“‘智慧教官’有双‘识骨眼’， 动作不到位，绝不可能蒙混过关！”
“啥‘识骨眼’这么厉害？”参与系统研发设计的刘高工解释说，“识骨眼” 就是“骨骼识别”。其原理是以机器视觉 技术结合数字相机，对出现在画面中人 的各关节点予以标记，并将各点连接起来，用线段标识人体骨骼状态。研发训练考核系统时，将仰卧起坐、俯卧撑、引 体向上、曲臂悬垂等动作标准中各关节 应到达的位置进行标识，如果动作不到位，监控会判定不合格，系统就不会自动记录成绩。
“‘智慧教官’真是铁面无私啊！” 刘畅回顾自己的考核动作，确实有时候脚踝、胯部、肩部不在同一个平面，起坐时双肘没有触碰到双膝或大腿。
在体验的过程中，刘畅意外发现， 以前总是以“组训”或“主考”身份出现的米振北也在考核的队伍之中，就问他怎么有时间来训练。 米振北自豪地说：“自从有了‘智慧 训练场’，组训、考核、信息采集、训练登记等工作，全部实现了智能化。这比我以前的考核省事、省力多了！”
最近，上级下发了战斗体能比武比赛的通知，大队决定成立赛前集训队。 消息发布后，官兵们争着写下请战书， 许多原来成绩平平的同志也想展示下自 己。列兵陈永乐激动地说：“智慧训练让 我的成绩提高很快，有了这个‘教练’，我 一定加倍努力，争取在比武中取得好成 绩！”
“目前，该大队的‘智慧训练场’已成 了官兵口中的网红。”大队长皇甫列锋 说，“经常有兄弟部队的战友来‘打卡’考 察。”
（解放军生活·解放军新闻传播中心融媒体出品）
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