考勤
是工作中特别日常的小事
因为考勤问题
大家可能遭遇过
警告、通报批评、扣工资
甚至影响绩效
然而，张女士却因为考勤问题
被公司辞退了
究竟是怎么回事呢？
事情起因张女士在一家公司担任人事主管，负责公司员工的考勤申报工作。2019年5月公司在对员工的考勤进行核查时发现，张女士利用职务之便，将其本人50多次非正常打卡修改为正常，公司以张女士违反劳动纪律为由将其辞退。后双方因劳动关系解除是否合法诉至法院。
公司主张通过与考勤机原始记录核对发现，张女士存在的50多次上班或下班未打卡，个别全天没有打卡的情况，但均被修改为正常上下班。
作为主管考勤的人事人员，擅自修改自己的考勤记录，已经严重违反了劳动纪律和职业道德，故我司主张与张女士解除劳动关系。
我虽然负责公司的考勤工作，但公司还有专门的考勤人员，修改电子打卡记录的情形并不是对我出勤记录的篡改，只是一种修正，是一种补打卡的行为。
我并没有违反公司的规章制度和劳动纪律，关键我也没有通过修改打卡记录从中获利。所以，公司据此与我解除劳动合同是违法的！
法院审理认为法院审理后认为，张女士利用职务之便修改自己的考勤记录，例如将未打卡修改为打卡，将无打卡修改为正常出勤，其行为已经严重违反了劳动者的基本职业道德和劳动纪律，其是否为自己实际谋利并不影响该行为本身的性质，故公司解除与张女士的劳动合同并无不当，属于合法解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因违背真实意思致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
对于用人单位来说
无规矩不成方圆
考勤是用工管理的一项基本内容
每个员工都应自觉遵守
但小法认为也不必过于苛刻
正如白岩松老师说的
过度强调考勤和打卡，那公司离衰败也不远了
而对于职工小伙伴来说
每天考勤打卡情况
与自己的工资息息相关
在自觉遵守公司规章的同时
大家也要注意
保留好工作记录、工作成果等证据
如果遇到工作软件出现问题
一定要及时向公司汇报
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