“从单位的出勤记录来看，短短一个月内居然有59名干部职工不同程度出现缺勤、旷工情况，有些干部甚至一个月都缺勤，这是为何？”
近日，临沧市镇康县委第三巡察组对县水务局党组开展巡察。随着巡察工作的逐步深入，该单位的月出勤记录引起了巡察人员的注意。
一个只有60余名干部职工的单位，一个月内却有90%以上的人未能严格执行考勤制度，这背后是否存在违规违纪行为？巡察人员立即向该单位负责考勤的工作人员了解情况。
“我们单位于2018年4月安装打卡机，上下班实行智能打卡。大家的考勤都是由打卡机记录，每月的考勤记录也都是从里面拷贝、打印出来的，不会出错。”
“这样的缺勤、旷工，究竟是干部职工对制度认识不足，还是单位日常管理宽松软？”县委第三巡察组组长陷入了沉思。在随后召开的工作例会上，第三巡察组组长对这一问题需查明的关键环节作出了安排部署，大家立即分头行动，了解核实情况。
经核实，县水务局一月内59名干部职工不同程度出现缺勤、旷工，是因为他们长期抽调驻村或轮流到疫情防控卡点值班值守而不能按时到单位打卡。但在挂钩村、一线疫情防控卡点，这59名干部职工却是实实在在的满勤。
第三巡察组当即将此问题现场反馈给县水务局党组，并督促其立行立改。该单位立即召集班子成员、各部门负责人、职工代表召开会议，核实清楚“未打卡”干部职工的真实去向，迅速为他们补上了考勤，并修改完善考勤制度相关内容，还要求各部门举一反三，全面开展自检自查，杜绝此类问题再发生。
“现在单位实行智能打卡和工作报备相结合的考勤方式，外出办公再也不用担心缺勤了。”该县水务局办公室工作人员高兴地说。
“巡察工作的根本目的是通过深入查找和推动解决问题，帮助和促进被巡察单位更好地改进工作。我们将始终以问题为导向，抓好整改工作，扎实做好巡察工作‘后半篇文章’，并坚持边巡边改，进一步提高巡察监督效能。”县委巡察办相关负责人表示。
综合：云南省纪委省监委网站、“清风云南”微信公众号
来源： 云南网
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