众所周知，社保退休最低要求是缴费年限不少于15年，万一到法定退休年龄时，累计缴费年限不够15年，能补齐社保年限吗？需要什么条件？补缴需要什么材料呢？
说到社保补缴问题，有的灵活就业人员表示，有的地方不能补缴，有的地方能补缴，到底什么情况呢？实际上，自始至终，社保补缴关系着老百姓的退休利益，代表着退休年龄时能不能领到退休金，能不能享受医保退休待遇，所以说，社保补缴非常关键，社会关切度比较高。
答案来了，原企业工作人员满足一个条件，可以补缴社保年限，还有一个好消息，请及时转告家人。这个条件就是劳动关系续存期间应参加企业职工基本养老保险而未缴费。实际上，2021年以来，新的社保政策释放了2点补缴消息，一个是违规补缴不能搭顺风车补缴；另一个是正规补缴仍然给予补缴，比如劳动关系续存期间应参保未参保人员，其中，补缴又分3年内补缴和3年外补缴。
最终能不能补缴养老保险关系？归根结底还是要看一个关键条件，那就是劳动关系续存期间是否真实，也就是原始性、真实性、可追溯性。换句话说，符合条件的，敞开门补缴，不符合条件的，找谁都没有用，特别是明年起，全国社保联网，违规补缴实时核查纠错，谁办谁负责。
申报补缴材料对于有过企业工作经历的，建议梳理一下存不存在劳动关系续存期间应参加企业职工基本养老保险而未参保缴费的。如果有，恭喜你可以申请劳动关系续存期间的社保关系补缴，维护自己社保权益。下面从社保累计补缴年限3年内和3年外补缴所需材料进行分析。
（一）累计补交年限不足3年的补交材料：1、劳动合同；2、工资支付凭证或记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工表、报名表等招工记录；5、考勤等记录等。
（二）一次性或累计补交年限超过3年的补交材料：除了以上补缴材料外，需要提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察行政部门或劳动人事争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系相应文书。同时强调文书不能事后补办的形式出具。
还有一个好消息到法定退休年龄时，男年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁，注意一个条件，可以一次性补齐15年社保退休，什么条件呢？有什么政策依据呢？实际上，政策依据还是社会保险法，政策规定在社会保险法出台前，也就是2011年7月1日前，缴纳过社保，同时到法定退休年龄时，顺延缴费5年后，累计社保缴费年限仍不够15年的，可以一次性补齐15年社保。换句话说，符合一次性补缴条件的，55岁、60岁、65岁可以一次性补齐15年社保，这个就是一次性补齐15年社保的好消息。
总之，对于有过企业工作经历，在劳动关系续存期间应参加企业职工基本养老保险而未参保缴费的，不管现在劳动关系是在企业还是在机关事业单位，都可以依法申请补缴养老保险关系，维护自己正当的养老保险权益。另外到法定退休年龄时，社保年限不够15年的，不要慌，注意一次性补齐15年社保条件。符合条件的，请及时到最终待遇地社保局，办理补缴手续，确保自己及时领到退休金。
你那里社保补缴政策是如何规定的？你符合补缴？欢迎大家留言讨论。
,
