随着中国建筑业的不断发展，建筑业实现了“量”增长。承担特定建设任务的作业层是农民工。农民工从广大农村地区到城市就业，流动性强是农民工队伍的主要特征，对农民工队伍的有效管理已成为保证质量的关键环节。农民工团队的管理是一个面向政策的、涉及范围广泛的复杂工作，更多的过程、更多的问题、更多的矛盾，管理困难。主要表现在：人员复杂性、流动性强、农民工总体素质低、证件不齐、农民工法律意识低、安全意识低等问题。由于上述问题，当地的建筑施工机关迫切需要一套完整的农民工管理方案。由于监视和人员的范围广泛，并且缺乏住房建设，因此有必要使用智能动态人脸识别实名制管理系统和设备。
一、系统解决方案
现场劳务考勤管理系统是为项目部（总承包商、劳务公司）提供现场劳务人员管理、考勤管理等服务。通过系统的构建和实施，准确掌握离职人员的出勤情况、出勤率、各类工作状态，对施工现场的劳动者进行实时动态管理和监督，为劳务支付提供参考、人工成本核算，为解决劳动争议提供客观依据降低总承包商和劳动公司的用工风险。
使用IC卡进行工地现场出勤很容易造成代替打卡。如果使用指纹来识别工人的指纹，则在工作中很容易磨损它们，造成识别效率不高，当人脸识别参与施工现场的实名制建设时，这个问题就能得到很好的解决。 现在有很些公司推出了具有实时检测功能的人脸识别产品，可有效管理工作出勤和门禁通行，前海星宝（深圳）集团有限公司就是其中一个。考勤方法采用远距离人脸识别方法，以满足不同企业、不同项目的不同出勤要求。实现对考勤过程的可追溯性和审查。
1.1、实名制软件功能
人员进出场管理：工人进场和离场以人脸识别过门禁，以确保人员确实在场；
现场考勤数据自动收集：每天的上下班时间的人脸考勤，实现考勤数据的自动收集和上传；
人员花名册：提供人员花名册，直接导出或打印；
工资管理：包括工资单、工资单打印和导出；
查询：实时考勤查询、月考勤统计查询、人员考勤审计等；
统计分析：项目用工情况分析、用工工人人数分析；
实名制人脸识别设备
1.2、人脸识别简介
人脸识别系统的核心组件主要包括人脸图像采集模块、动态人脸特征定位、人脸识别预处理、身份搜索、身份比较、身份确认、执行机构和记录平台等。判断人员的身份和权限，开放相应的区域，记录人连通过记录事件，并根据相应的权限命令对子系统进行响应，例如固定人员通道自动放行，仅允许临时访客进入指定区域/楼层等等。
人脸识别劳务管理系统的优点：
1，真实的实名制，人证统一；
2，与卡类相比，不需要随身携带；
3，人数没有限制，受光照影响不大，可以应用到施工现场；
4，不需要发卡，工人的登记很方便，只需要刷身份证，在设备的前端抓脸即可；
5，识别速度快，与卡类相当，工作人员自动识别并抓拍；
6，语音自定义，工人进入施工现场识别人脸。根据施工现场的需要自动提示语音，通道人脸自动识别后，闸机口会自动出现绿色箭头提示加语音智能提示。7，成本比智能社区门禁人脸识别比较更容易被工地接受；
8，可应用于多工地管理，数据集中，每个工地人员的进出数据清晰明了。
9，所有考勤数据自动生成表，可以统计打印并保存，作为发放工资的依据，降低了劳务纠纷风险。
10，考勤及门禁数据上传云端，现场场景清晰明了，售后服务和管理方便；
11，拜访人员和领导检查，可以事先拍照上传，领导来了，可以自动语音提示，临时人员可以在人脸识别后到门卫处登记或用身份证过闸，方便工地规范化管理。
二、实名制平台对接说明（以一般情况来说，有些情况比较特殊，对接方式略有不同）
2.3、建筑实名制对接方式
在实名制系统的基础下，通过专用链路实时获取考勤人员的面部数据，并通过WebService技术访问数据上传接口，并将面部数据上报到住建部平台，进行分析和决策。
数据后台
前海星宝一站式服务
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