4S店人力资源管理制度——考勤打卡的管理规定
为了规范员工出勤与考勤，严肃劳动纪律，将考勤制度落到实处，保证公司日常工作的开展，特制定本规定。
1. 各公司考勤，由各公司综合部与集团公司人力资源部共同管理。
2. 每周工作时间为五天半，各公司可根据实际情况实行大小星期的轮休：一周休息两天一周休息一天，间隔休息，正常工作日为周一至周五，每天工作八小时；工作时间为：冬季上午8：30—12：00 ，下午13：00—17：30，夏季上午8：30—12：00 ，下午13：30—18：00。
3. 打卡规定
3．1 公司除驻外人员、集团公司总经理特许批准的人员外，其余员工必须无条件执行上、下班打卡制度，任何员工未经批准而不打卡者，一律按旷工论处。
3．2 本公司员工因事早退或因公离开公司，且当天不再返回者，应经过部门经理批准，在综合部备案，打卡后离开公司。
3．3 员工上下班必须亲自打卡，凡代人打卡者，一经发现，将予以罚款直至开除。
3．4 各部门建立《外出人员登记表》，上班时间因公外出人员，必须如实填报《外出人员登记表》。经核准后作为正常出勤有效考核依据。
3．5 上班忘带卡或忘打卡者，由部门主管，对其上下班时间出具书面证明，报各品牌公司综合部。凡一个月以内出现三次的，按迟到一次处理。
3．6 考勤卡个人要妥善保管，如有遗失，应于发现遗失当日到公司综合部补办，费用自理。
3.7 除公司指定的人员外，任何人不得擅自调校或违章使用打卡机，违者并造成打卡机损坏进而影响考勤工作的，除照价赔偿外，公司将另行处理。
3．8 各公司应于每月2日前将有关员工考勤记录、外出登记记录、请假手续及相应证明报各品牌公司综合部。凡未按规定办理请假手续及外出记录的，一律视为旷工。
3．9 各公司综合部所保存的各种考勤记录，集团公司人力资源部将不定期进行抽查。
3.10 此规定自下达之日起执行。
4S店人力资源管理制度——劳动纪律的有关规定
1、迟到的标准及处罚
1.1 迟到的标准
1.1.1晚于公司规定上班时间30分钟以内到达。
1.1.2上班忘带卡或忘打卡，并且履行了未打卡登记手续者，月累计三次，按一次迟到，月累计四次、五次或六次按两次迟到，以此类推。
1.1.3未打卡登记手续：早晨正式上班前与下午下班后找综合部负责人签字，并由本人在最迟不超过2日内找品牌经理签字。
2、早退的标准及处罚
2.1早退的标准
提前于公司规定下班时间离岗。
2.2迟到与早退的处罚
月累计迟到和早退两次（含两次）以上者，每两次算一天事假。
3、旷工的标准及处罚
3.1 旷工的标准
3.1.1员工无故不到岗或请假未核准而不到岗；
3.1.2迟到或早退时间在半小时到3小时之间一次按旷工半天，迟到3小时以上按旷工一天；
3.1.3迟到与早退次数月累计3次及以上，按旷工半日，5次及以上，按旷工一日。
3.1.4请假有虚假情况,此假期按旷工论处。
3.2 旷工的处罚
3.2.1 1天以内（含1天），扣旷工时数全部工资的2倍；连续旷工1天以上3天以内，扣旷工时数4倍全部工资；连续旷工3天（含）以上，扣当月全部工资；
3.2.2连续旷工3天或一月内累计旷工5天或一年内累计旷工达7天（含）以上者，除经济处罚外给予开除处分。
4、加班管理规定
4.1加班条件：
4.1.1公司不提倡员工加班。
4.1.2员工在正常工作时间和效率下，确实完不成工作任务。
4.2加班补偿办法：
4.2.1调休：员工加班安排调休。调休时间与加班时间一致，当月调休最迟在下个月份调休完毕，过期视为放弃。
4.2.2夜间值班按有关规定执行。
4.3加班及调休的注意事项：
4.3.1平常工作日夜晚加班超过3小时以上填写《员工加班调休申请单》经品牌经理批准可调休半天。
4.3.2员工加班时由人力资源部进行抽查与监管，凡加班人员于加班时不按规定工作、偷懒、擅离工作岗位者，记过一次，并以旷工处理。
4.3.3财务人员周一至周五调休前必须报集团公司财务部备案。
5、各种假期管理规定
5.1事假管理
5.1.１时间：每次最长不超过5天，月累计不得超过10天，年累计不得超过20天。
5.1.2工资计算方法：扣发事假当日全部工资，月累计超过10天者，加罚30元/天，事假年累计20天（含）以上者，加罚80元/天。
5.2 病假管理
5.2.1时间: 所有病假需持有关证明；3天（含）以上病假须持市级以上医院证明，否则以事假计。病假年累计不得超过30天，住院者以三个月为限。但总经理特别批准者不限，特准病假以一年为限。
5.2.2工资计算方法：病假按20元/天扣发工资，病假年累计30天（含）以上者，扣发50%的年终奖金；特批病假者，1个月之内，按20元/天扣工资，1个月至6个月之间，每月按某州市最低生活费标准发放生活费。
5.3 每周公休假
5.3.1时间：每周工作时间为五天半，各公司可根据实际情况实行大小星期的轮休，即一周休息两天一周休息一天，间隔休息，正常工作日为周一至周五。
5.3.2工资计算方法：不扣工资。
5.4 法定节日假
5.4.1时间：元旦一天、春节三天、五一节三天、国庆节三天，其它法定节日，以国家规定给予。
5.4.2工资计算方法：不扣工资。
5.5婚假
5.5.1时间：员工达到法定年龄结婚，给假3天；晚婚（男满25岁，女满23岁），给假5天；再婚者不享受晚婚待遇。
5.5.2工资计算方法：不扣工资。
5.6 产假
5.6.1时间：在集团工作三年以上的女员工，符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假90天；已婚女员工妊娠期内流产，凭医院证明，给假14天；员工之配偶分娩，给假5天。
5.6.2工资计算方法：第一个月，不扣工资，提成部分按本岗位或相似岗位提成工资的80%计算；一个月以后的产假，假期只发基本工资（或某州市最低生活标准，就高不就低），并按月扣发年终奖金（不足半月以半月计，超过半月以全月计）。
5.7丧假
5.7.1时间：员工父母、配偶、子女丧亡给假5天；员工祖父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹丧亡给假3天。
5.7.2工资计算方法：不扣工资。
5.8工伤假
5.8.1时间：按国家相关规定、劳动合同及实际情况给予。
5.8.2工资计算方法：一个月（含）以内，不扣工资，提成部分按本岗位或相似岗位提成工资的80%计算；一个月（含）以上的工伤假，假期只发基本工资（或某州市最低生活标准，就高不就低），并按月扣发年终奖金（不足半月以半月计，超过半月以全月计）。
5.9年休假
5.9.1时间：在公司工作满2年，可休假3天；满3年，可休假4天；以此类推，但年休假最长不得超过7天。
5.9.2工资计算方法：不扣工资。
5.9.3年休假办理手续：员工休假时，填写《年休假申请单》，并在人力资源部备案，部门经理或相关负责人必须安排好工作，不可出现空岗现象；部门经理、品牌经理休假，必须安排好休假期间的负责人，填写《年休假申请单》报总经理批准，在人力资源部备案，方可进行休假。
5.10请假审批权限
5.10.1员工请假：2天以内由部门经理核准，2天以上（含）5天以内由品牌经理核准；5天以上（含）由总经理核准。
5.10.2部门经理请假：5天以内由品牌经理核准，5天及其以上由总经理核准。
5.10.3品牌经理、集团公司各部部长请假：由总经理核准。
5.10.4财务人员请假：1天之内由部门经理批准，并上报集团财控部备案；1—3天由品牌经理批准，并在请假前上报集团公司财控部备案；3天以上者，除品牌经理批准外，要上报集团公司财控部部长，并由总经理批准。无论时间长短，财务主管请假必须提前报集团公司财务部备案。
5.11请假手续
5.11.1一般办理程序：填写《请假申请单》并附有关证明（年休假填写《年休假申请单》）由权限主管批准 ，交公司人力资源部备案。
5.11.2不能事先办理请假手续者：得到上级主管同意，上岗1个工作日内补办相关手续。
5.12假期注意事项
5.12.1假期未结束来公司上班者，需到请假最后审批人处办理销假手续，并报综合部备案。
5.12.2假期内到本行业竞争性企业从事工作，追回假期工资并处双倍罚款，给予记大过直至开除处分。
6. 本规定适用于公司所有员工,解释权归总公司人力资源部。
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