生活中，我们身边都会有这种经常迟到的同事，其实并不是他真的有多忙，在家里有多少事要做才导致迟到，主要是早晨起不来（醒了还想睡一会，起得晚还拖拖拉拉）造成。
总想在迟到后申请补卡，那么对于这种情况公司负责人该不该通过其补卡审批呢？
企业员工上班迟到的现象很严重，多次重申纪律都没有改善，严管会引发员工对领导的不满，加重管理的难度。
作为企业管理者，首先要明白不管是管理者还是员工都不喜欢被人管，因为被人管会让人感觉不到自由。其次，是要真诚地对待员工，理解员工，有效地调整员工。我们都知道，要想别人尊重你，你就必须先要学会尊重别人。在管理的“理”上也是如此。
漏打卡是可以理解，但是这不能作为上班迟到的工具，需要到考勤系统上申请补卡审批，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证。
其次，公司做出制度规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元不等，一定要有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。
只有制度和人性的互补，在尊重员工的前提下实行公司制度，大多数企业员工都能遵守企业制度，企业管理效率也能大大提升，过度严苛的制度只会适得其反。
,
