如果在工作中被老板动手，发生肢体冲突，那啥也别说了，现场直接取证，找见证人，直接报警处理。我就不信他敢只手遮天，啥都能他摆平？说一说我曾经经历过的一件事，至今让我都难以释怀！
2016年的时候，我在一家打印机修理厂工作，是文员岗位来的，但是做的事都是杂七杂八，只要是在工作时间，只要是老板一句话，我就得做。
因为这个修理厂说小不小，说大也不大，完全没有一套相对固定运作机制，靠的就是老板的一张嘴去运作。
如果你想要找什么岗位说明书，人力考核规章制度，那真的是想都不想看到。如果说要有，也就是存放在老板的大脑里面。
我要做的工作包括计算同事的工资、负责客户收款以及为客户打印发票，打印整理各种文件，斟茶递水等等……
我记得那天是午饭的饭点，老板跟客户在办公室里面谈工作，正事谈完之后，还叫我去买点花生米和白酒，他要和客户在中午小喝两杯。
就像我前面说的，只要在工作时间，老板的任何吩咐，我都得照做，别说外出买花生米了。
当然，这种事我不是第一次做，很快我就按老板的要求，把东西买回来了，放到老板办公室的茶几上，然后退了出去。
按理说，我这件工作算做完了，但中途老板却叫我进去了，无端端在客户面前对我的工作进行指责，还说了很多难听的话。
本来我是寄人篱下，能忍的我都会忍的，毕竟打工受点气，也没什么要紧的。拿了别人工资，就要替老板做事，正常！哪怕是做老板的出气筒，让他发泄一下工作上的压力，我也认了。
但让我没有想到的是，老板竟然越说越上脑了，竟然趁着酒意，突然就扇了我一巴掌。
别说是我，在场的客户也突兀了，没想到会突然有这么一幕发生。
客户见状马上过来拦住老板，然后安抚我，叫我先出去。
我哪里肯听，老板在语言上怎么对我都行，我就当听天上的打雷声一样，左耳听右耳出，或者是完全不当一回事，声声不入耳！
但现在他却突然给我来了这样一幕，我捂着火辣辣的左脸，立刻进行拍照录像，留下必须的证据，然后我就说要打电话报警了。
同事们听到状况，马上进来老板办公室，在安慰我的同时，也让我冷静下来，要我冷处理，不要把事情越搞越大了。
后来，同事打电话给老板娘，让她过来跟我她。
老板娘说给我放假3天在家休息，另外给我2000块钱医药费，还会让老板给我道歉，写保证书。
我看着老板娘那个诚恳态度，我就接受了老板娘的条件，简单收拾东西回家休息去了。
如果不是我一开始的态度强硬，以我都老板娘的了解，估计她不会那么爽快开出这个条件，因为她平时就是那种欺软怕硬的人。
如果我一开始忍气吞声，估计后面我还会有其它麻烦事了，就像我之前一直在忍受老板那种比较恶意的批评一样，慢慢就成为了一种我应该接受的常态了。
我休完3天假之后，就回去辞职了，老板娘接待的我，还对我作出了挽留。
但我知道，我在这里是待不下去的了，所以我就果断离职了。
写在最后经过这个事以后，我更加明白一个道理：在职场中，虽然有上下级的管理层级之分，但在法律面前，每个人都是平等的。
老板虽然可以给我布置各项工作，毕竟我拿了他的工资，但他却不能对我有人身安全上的侵犯权利，这不在工资报酬的那个范围内。
如果当时没有老板娘的介入，我肯定会按法律程序走的，哪怕是聘请律师也行，因为这口气不能忍，这是对我人格和尊严的践踏冒犯。
其实，作为打工人，我们也应该要有自己的原则和底线，这样才能赢得同事，甚至是老板的尊重。
反过来说，如果老板都不尊重你，那你可以说是在公司没有任何地位可言了，那你又如何在这个公司获得升职加薪，获得职业生涯的发展呢？
所以，当时在休假期间，我就想明白了，我只有离开那里，才能继续我新的职业生涯，才能看到未来的职业希望。
大家说，我当时做得对不对啊？
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