由于具体薪酬标准是公司内部管理机密，因此无法提供精确的信息。但是从公开报告中可以发现，中兴与华为在薪酬方面存在一定的差异。以下是一些可能的区别：
1. 职位等级：华为相对于中兴来说，更注重员工的职位等级，职位等级高的员工薪酬也会更高一些。
2. 绩效奖金：华为一直注重绩效考核，绩效优秀的员工可以获得更高的绩效奖金，而中兴的薪酬结构则相对更简单，主要以基础工资为主。
3. 股权激励：华为一直重视股权激励，而中兴则在这方面相对保守。通过股权激励来激励员工的表现，可以提高员工的积极性和归属感。
总的来说，中兴与华为的薪酬差异，并不是非常大。这两家公司都具有很高的竞争力，并且都非常注重员工的培养和发展。
中兴和华为的薪酬差异因公司规模、行业、地区等因素而异，但是一般来说，华为的薪酬水平要高于中兴。例如，2016年，华为人均薪酬费用已经是2015年中兴的3.6倍。此外，华为的研发投入也比中兴高得多。
