线上的测评没有过,最大的可能是你的性格跟招聘的岗位不太符合,或者是有比你更符合的。
关于性格和岗位的问题,可以通俗的来说,比如你的性格是外向性,健谈,好动,那么财务类的岗位估计是不适合你了。 再比如,你的性格偏内向,做事认真,喜欢按部就班,那么让你做销售类的岗位肯定不适合。
上面说的是个比喻,其实真正操作比这个要具体和细致。所以,了解自己很重要,投递简历也是要根据自己的特点来,这样命中率更高。
另外,性格测评不存在分数高低的问题,只有性格偏向不同,如果测评没有过,没必要忧心,积极准备好,下次在努力。
为了应对线上测评,我们能做哪些准备:
1、了解自己
可能你会说我已经很了解自己,但是你了解的有可能是表现,而真正驱动你外在行为的是深层的性格内在因素。
2、职业规划
给自己做一个完善的职业规划,不是为了给别人看,而是为了激励自己,只有树立正确的目标,你所有的努力才有了效率和意义。
3、全面刷题
企业要做的线上测评,大多是知名的测评量表,或者是适当的改编。但是万变不离其宗,比如MBTI职业性格测试,大五人格测试,九型人格测试,霍兰德职业兴趣测试,艾森克人格测试,职业价值观,职业锚,性格色彩,DISC性格测试等等。
无非就是这堆东西的变种而已。自己没事先刷刷题,心中有数,临危不慌。
1.托关系 2.接受现实。
并电话跟进,虚心请教提升的建议。3.到华为的竞争对手那里去。