相对困难原因是华为公司在对员工升职提拔时非常严格，主要是基于员工的综合能力和业绩的表现。
华为在公司内部有着相对强大的竞争力，每个员工都在不断努力着，所以整体难度相对较大。
但如果个人实力强，业绩表现优秀，也有可能顺利晋升。
另外，华为晋升不仅仅依赖于个人的能力，还和团队的表现有很大关系，所以合作精神也是很重要的。
总之，如果想在华为有更好的发展，每个员工都需要不断提升自己的能力和对公司的贡献，综合素质都要达到一定水平才有机会获得升职机会。
比较难，华为18级一般是中层的管理人员，再升一级比较难。
华为的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。工资是按照级别来发放的，从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。
正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了副总裁、总裁级别。
