这个说法并不准确。华为公司并没有针对年龄34岁的员工进行裁员。裁员是一个企业中常见的人事调整方式，通常是由于企业经营状况不佳、市场竞争压力等原因，导致企业需要进行减员调整。但是，裁员的对象并不是根据年龄来确定的，而是根据员工的绩效、岗位需求等因素来综合考虑。因此，关于华为每年裁员34岁员工的说法是不准确的，也没有任何官方的证据来支持这个说法。
不是
最近关于华为清理34岁以上员工的消息被网友们热烈讨论着。虽然华为官方出来“辟谣”了，但从网友的反馈看，这消息并非空穴来风。
裁员也本是件平常的事情，华为这次之所以引起关注，是因为把年龄当作硬性门槛。这次裁员运动，已经在华为内部引起了相当的恐慌和不安情绪。对员工来讲，人到中年，被公司猛然间砸下这么一个闷棒，心理上多少会有点郁闷。
