TUP(Time Unit Plan)时间单位计划
长期实施虚拟股导致华为老员工躺在股票收益上混日子，而兢兢业业干活的新员工收入反而没有提升，引发新老员工不公平问题，也违背了华为以奋斗者为本的观念。
为了改变现状，华为于2013年推出了TUP（时间单位计划）新的分红方式，具体内容如下：华为预先授予员工一个获取收益的权利，但收益需要在未来N年中逐步兑现，N是有效期。假如2014年给员工TUP的授予资格，配了10000个单位，虚拟面值假如为1元。那么：
2014年（第一年），没有分红权；
2015年（第二年），获取10000*1/3 分红权；
2016年（第三年），获取10000*2/3 分红权；
2017年（第四年），全额获取10000个单位的100%分红权；
2018年（第五年），在全额获取分红权的同时，另外进行升值结算，如果面值升值到5元，则第五年获取的回报是：全额分红+10000*（5-1）。同时对这10000个TUP单位进行权益清零。
同时，华为强调薪酬所得与资本所得3:1的关系。华为员工每年的收益包括：工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红，分配顺序依次是工资、奖金、TUP分配、虚拟股分红。虚拟股分红池 = 营业利润-工资-奖金-TUP。工资、奖金、TUP分配是薪酬所得，虚拟股分红是资本所得，两者的比例关系是3:1。
性质上看，TUP属于一种中长期激励模式，本质上是现金激励的分期付款。华为采取的是“递延+递增”的分配方案，每一年获得阶段性的分红权属于“递延”部分，权益增值属于“递增”部分。TUP与现行虚拟受限股可以相互配合，解决短期与长期、多数与少数的问题。
