根据绩效及配股饱和度每年授予TUP，TUP占饱和配股额度，与虚拟股权享有同等分红权和增值权，有效期五年，从获授的第二年开始，逐年递增分红权，第五年结算增值，并先于虚拟股权分红与奖金一同发放。
举例说明如下：
假如2020年授予员工甲，100000个单位。
2020年（当年），没有分红权；
2021年（第二年），拥有100000×1/3分红权；
2022年（第三年），拥有100000×2/3分红权；
2023年（第四年），拥有100000个单位的100%分红权；
2024年（第五年），拥有100000个单位的100%分红权，并另外结算增值收益，同时计划结束。
