近日在安徽有网友发了一则视频，说的是合肥格力工厂给饮水机上锁不让员工喝水。据悉，上锁的原因可能是前几天员工去打水，从正在开会的领导面前经过，领导感觉被无视，于是将饮水机上锁。其实看到这个视频还是挺匪夷所思的，听过给厕所上锁的，真没听过给饮水机上锁的。这件事不禁让人觉得领导有些上纲上线了，小题大做变相地欺压员工。不知道真相到底是什么，如果因为一件小事就上锁我觉得是不合理的。
从这件不明真假的事情上来看，领导是管理层，管理员工、下发工作任务，员工尊敬领导是正常的，但是也没必要做到卑躬屈膝，奴颜媚骨。员工的主要职责就是自己的工作，哪有这么多闲情逸致去天天关注领导，难道员工的工作重心不放在工作上而是要放在讨好领导上面吗？很多公司在入职的时候就有专门的培训，遇到领导要怎么打招呼避让，领导开会的时候要如何起立鼓掌……完全把人驯化成了包身工的感觉。打工归打工，不必要的表面功夫还是大可不必吧。一个企业的风气决定了发展，我觉得让员工努力、严格管理这些都没有问题，但是在人的角度是平等的，为什么要营造一种低人一等的氛围呢？
如果说锁饮水机是为了修饮水机，那么有没有给员工准备一个备用的饮水机呢？水是生命之源，连水不让员工喝了，还谈什么工作效率？如果说升到了一定的职位，拥有一些权力，但并不代表所有人必须围着你转，尊重是与人相处的基础。前有银行领导逼员工喝酒，不喝掌掴，现在又是锁饮水机事件，怎么说都太不合理了。以前不是有一个地主故事，以前长工干活都是以鸡叫为准，地主为了让长工们多干活，半夜就起来学鸡叫，长工们披星戴月地劳作，被压榨得每天连睡觉的时间都少得可怜。有人说，在企业里很多人都只是扮演一颗螺丝钉的角色，永远可以被替换，而且还不能哭，因为一颗会哭的螺丝钉会生锈，生锈了就会被抛弃。
给领导鞠躬请安，对领导点头哈腰，领导才能感觉到被重视。一个人，拥有了一点权力，总要拿它满足自己些什么。人们追逐钱权名，但是我们要记住。我们越是追逐什么，就会越成为它的奴隶。在我们没有能力拥有这些的时候，就不要太过去追逐。能赢得员工尊重和信服的，一定靠的是领导做人和做事的能力，而不是张牙舞爪的权利。职业没有贵贱之分，权利不是装腔作势的工具，格局能让一个人走得更远。使用权利使劲折腾下面真正创造价值的一线员工，还美名其曰职场规则。自己不费力气就能自保，还能搏一搏好感，何乐而不为。可笑的是当你或看到某些人正在遭受这样的职场待遇，从而批评这种事情时，总有人反过来说你不懂职场情商学，不懂上下级的迂回政策，不懂要给领导做面子工程。
我们总是喜欢去为一件偶然发生的事去追寻背后的合理性。然而却往往因为对事件本身的不了解和相关人物的陌生而难以具体问题具体分析。产生了一点权力感，就会妨碍人们大脑的一项重要功能，那就是从别人的角度考虑问题的能力。以前很多事情只是一句口号，但是当我们捍卫自身权益的时候就不是一句口号了。
