□ 南京日报/紫金山新闻记者
张希 胡英华
随着复工复产大幕火热拉开，企业HR也进入一年的“最忙季”。虎年“春招”和往年有何不同？记者走访人社部门、制造业企业获悉，“开门红”遇上“用工荒”，员工涨薪，福利“升级”，过去是“老板挑员工”，现在“员工挑老板”。
“开门红”撞上“用工荒”，月薪多开千元
“过了个年，月薪涨了1000元左右！”江宁开发区企业南京泉峰科技有限公司人力资源部经理孙美玲告诉记者。
打开泉峰的春招目录，压铸设备维修工、模具钳工、火花机师傅、模具抛光技工等岗位的月薪开到了7000—12000元。“在我们行业，技术工人、大专学历的班组长月薪七八千元并不是新鲜事。”
涨工资是因为招工难。泉峰的业务遍布国内外，因为疫情原因，大量海外订单转移到国内，公司去年底就早早把今年的生产计划排好了。“如果满负荷运作，公司人力缺口约4000人，但是因为缺料，目前要招1500—2000人。”孙美玲说。
在格力电器中央空调智能制造基地人力资源负责人王进科眼中，今年的复工招聘旺季来得晚了。去年这个时候，高峰期工厂一天入职五六十人，而这几天每天仅零星入职10人左右。“去年很多外来务工人员春节没回老家，今年回去多待几天也能理解，我们期盼早点进入春招旺季。”他分析。
呼应园区企业诉求，江宁高新区劳动保障部部长赵婷近日正紧锣密鼓筹备开春首场园区公益招聘会。她告诉记者，所谓“用工荒”是结构性的，缺口主要集中在制造业技术工人和生物医药等高端人才方面。一方面确实和市场人力短缺有关，另一方面也和产业升级，企业对工人的素质、技能要求提高有关。“根据前期摸底，今年节后，制造业人力成本确实出现一定涨幅。园区一家外资高端制造企业，春节前就向总部打了报告，工资普涨10%左右，增强招聘吸引力。”
招聘半径扩大，部分公司中西部员工已超七成
“用工荒”导致的一个直接结果是，招工半径越来越大。
元宵节晚上6点多，21岁的杨齐磊和室友们吃过汤圆，相约去赏花灯。
除夕前一天，杨齐磊通过人力资源公司招聘，从1200公里外的湖南湘西来到南京，成为南京长安汽车有限公司的工人，他告诉记者，这是他第一次离家这么远，“不过，还有很多工友的老家比我家更远。”
记者走访我市多家企业发现，一线工人中，云南、甘肃等中西部地区的员工占比越来越大。南京长安汽车有限公司人力资源部经理吕京介绍，南京长安正在准备新产品上市，工人缺口近千人。本地工人难招，企业开拓云南、甘肃、贵州等地的人力资源，新找了5家当地劳务公司合作，春节后到岗近百人，预计本月底前还将再来两三百人。
南京青年人力资源开发有限公司与多家制造业企业有劳务合作，公司总经理马德胜也有同样感受：“我们今年春季的招聘中，云南、甘肃等中西地区工人占比超过七成。”
企业为搏“出圈”，福利“升级”
一个有意思的现象是，今年春招，企业除了比拼工资，福利上也在“升级”。近几年，免费班车，带空调、电视、宽带、独立卫生间的公寓、员工餐、带薪假、健康体检……已经成了一批大型企业的“标配”。如何从同行“差不多”的薪酬体系中“出圈”，企业HR们挖空心思。
春节后，上汽大众汽车有限公司南京分公司需招聘100名30岁以下的车间一线员工。“90后”“00后”找工作，不仅看薪酬，还会挑生活环境——上汽大众HR在招聘中特别注明：厂区内有标准化足球场、羽毛球场、篮球场、乒乓球场。
南京娃哈哈饮料有限公司亮出的福利待遇“细节十足”：夏季，每天免费供应冰冻饮料或雪糕；员工每年可组织参加国内外集体旅游或享受3000元旅游费……
马德胜开出的福利是，奖励家用电器。“工作满6个月的奖励一台洗衣机，满12个月的奖励一台电冰箱，邮寄到家。对于很多来自偏远地区的工人来说，非常实用，还代表了一种荣誉。”
“小时工”兴起，成企业应急“替补”
“你老家有人出来打工吗？”这个春节，南京启联供应公司总经理吴柳把安徽、云南、四川的朋友找了个遍，主题就一个——要人。
吴柳做的是劳务派遣，他的工人按小时算薪酬。他介绍，眼下在南京，从制造业到服务业，企业为了应对“用工荒”“潮汐式订单现象”，纷纷招募“小时工”当替补，南京“小时工”劳务派遣市场迅速壮大。据他了解，除了本地中介外，还有一批外地上规模的劳务派遣公司来南京拓展市场，去年一年多了七八家。在市场洗牌中，劳务派遣公司甚至已经自动细分行业，在电子厂、装配厂、物流、酒店等行业各司其职。
“抢人大战”在“小时工”市场也体现得淋漓尽致。最明显的是，工人薪酬一路上涨。吴柳扳着手指头给记者算：“去年4月工资还在一小时十五六元，禄口机场疫情之后涨到十七八元，今年春节前涨到20至25元，春节期间一度飙升到30元。很多人图自由，不愿意和企业签长期合同，干小时工，想干就干，想休息就休，来去自由。”
不过，随着“小时工”劳务派遣公司越来越多，市场竞争越来越激烈，企业要给员工买保险、提供住宿，垫资回款慢……成本一路高企，今年市场已进入洗牌阶段。
来源： 南京日报
,
