今年来，乐陵农商银行坚持把“我为员工办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容，注重在“实”字上下功夫，在“干”字上动真格，千方百计回应员工所盼，“走心式”为员工办实事、办好事，不断提高员工获得感、归属感和幸福感。
垒实“大平台”，激发奋进动力源。一是搭建成长成才平台。全面落实新入职员工带教辅导制度，认定业务发展好、员工素质高和团队凝聚强的营业网点作为孵化基地，选聘“精兵干将”作为带教老师，开发基本技能、业务知识、厅堂营销等配套培训课程12节，同时通过每日总结、定期测试等方式，增强员工学习积极性。成立专业考试辅导班，邀请理论知识扎实的10余名员工讲解考点、难点，帮助备考员工“一次过”。目前，全行拥有注册会计师证、中级经济师证、中级会计师证、计算机证书等各类证书176人次。二是搭建职业规划平台。实施青年员工职业导师、内训师指导计划，划分服务、专业和管理等三大类选拔工作能力突出、业务成绩优异、职业规划清晰的职业导师和内训师，加快员工成长步伐。已选拔青年员工职业导师17人；认定内训师24人，其中：省级4人、市级11人，今年来已授课26节次。三是搭建员工晋升平台。结合“三项机制”改革，制定后备人才选拔管理实施方案，明确结构数量、选拔条件、选拔程序，定期考评、年度竞选，强化轮岗锻炼和动态管理，目前共有中层正、副职后备人才24人。优化中层干部年度竞聘方式，实行竞标竞岗，增加业绩考核评分环节，启用有业绩有品行的青年员工进入管理层，对工作实绩差的中层干部执行退出机制。2020年下半年以来，新提拔管理人员5人，末位淘汰1人，退出管理岗位1人。
架起“连心桥”，着眼细微办实事。一是聚焦员工生活环境。按照“五小”建设标准，完成34家营业网点的宿舍、食堂、浴室、活动室、卫生间等优化改造工程，更换全新桌椅床凳400余件，添置空调、热水器、洗衣机、冰箱、空气净化器等硬件设施600余件，努力营造温馨舒适的“职工之家”。同时为510余名员工组织健康体检、定制生日蛋糕卡、发放公交卡，提供“衣食住行医”全方位服务。二是聚焦员工兴趣爱好。创新实施“每月一主题，月月有精彩”方案，充分依托摄影、篮足球、演讲、读书等6个兴趣社团，按月分解任务清单，今年以来已先后举办全员读书月、户外拓展训练、演讲比赛、红歌快闪、集中观影、职工运动会等主题突出、意义鲜明、积极向上的文体活动12项。三是聚焦员工权益保障。2021年在政策允许范围内，全面提高养老保险、住房公积金缴存基数，发放部室员工加班补助，提高节日福利待遇。新建造大型档案室一处，对营业网点信贷会计纸质档案实行集中管理，全面取消夜间、节假日值守制度，保证员工充足休息时间。
做好“知心人”，全力以赴解难题。一是深入基层摸清实情。党委班子带队开展走访调研，实地查看员工工作、生活状态，深入职工中发现问题、解决问题。该行工会组织座谈、征集提案，公布工会办公室、工会主席电话、邮箱、微信等联系方式，公开征集业务发展、绩效考核、权益保护、文体活动、职工关爱等五大方面意见建议，摸清基层员工最关心的实事难事。活动以来，已开展专题走访调研20余次、召开座谈会5次，累计征集意见建议120余条、职工代表提案26个，归纳21个办实事项目。二是帮助缓解员工现实压力。关注基层网点员工周末轮休问题，率先在全市农商银行系统中实行营业网点周末单双休轮休制，全力稳固和谐的劳动关系。关注单身青年婚恋问题，联合企事业单位举办青年联谊会，扩大员工朋友圈，为青年职工的爱情“牵线搭桥”。退休员工群体，定期举行退休员工荣退仪式，颁发荣退纪念盘82个，帮助新退休员工完成身份转换，融入退休生活，继续为农商事业增添正能量。三是健全慰问帮扶机制。对辖内家庭困难员工进行摸底，建立和完善困难职工档案12人，积极为特困职工申请帮扶救助资金，共申请发放救助资金6.3万元，切实解决困难职工的实际问题。重大节假日走访慰问老党员、困难职工、老兵等57人次，同时进一步扩大员工走访慰问范围，2021年春节期间对124名退休员工进行家访慰问，切实增强员工幸福感。（曹晓军）
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