来源：三峡晚报
“基层指战员最需要什么?消防员们怎样才能安心工作?”《2021年服务基层和关爱队员十件实事》和《2021年为基层减负十项措施》是经开区消防救援支队党委为深化党史学习教育,解决基层指战员“急难愁盼”专题研究制定的、为基层服务“双十举措”。为深化党史学习教育,支队始终坚持把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来,坚决贯彻落实总队党委决策部署,围绕改革急需、备战急用、转型发展中遇到的瓶颈问题、指战员减负帮困问题,本着“基层至上、消防员第一”理念,切实推动党史学习教育往深里走、往实里做,让基层指战员的安定感、幸福感、获得感更加充实、更有保障、更可持续。
推动政策落地 让指战员获得“安定感”
子女教育、绩效待遇、家庭状况……人生在世,无论做什么工作都避免不了要操心这些问题,消防指战员也不例外。支队经过摸底调查,建立基层最关心问题清单,根据基层所需所盼,多线推动政策落地。
支队为14名指战员子女办理入学入园;为22名家庭困难指战员发放慰问金;为104名干部、123名消防员完成落户工作;协助退役军人事务局高效解决4名滞留士兵评残、待遇和工作安置等问题;全面推行机关干部代班制度,保障好基层队员倒休休假权益。
支队积极争取区党委、管委会支持,将支队纳入地方评比表彰体系并将八大街站作为重大典型进行培树宣传;完善实施《绩效考评奖惩管理规定》,立起“基层优于机关、优秀高于一般”的导向,实现基层队站主官、副职和消防员年绩效分别高于机关同职级指战员30%、20%、10%;同时,在全总队范围内率先实现政府专职消防员比武奖励、立功受奖奖金、灭火救援现场补贴与国家队消防员同一标准、同台评选、同步发放;建立季度表彰奖励机制,评选8个岗位34名标兵,给予“物质和精神”双向激励。
支队以八大街站为试点,为29名青年指战员建立职业生涯发展规划,为91名指战员免费开展学历升级,今年,共有1人晋升站长助理、2人顺利提干、1人被中国消防救援学院录取、4人报考在职研究生学位考试,35名队员参加绳索救援、水域救援、无人机飞手及厨师驾驶员等各类培训并取得相应证书及资质。
深化基层服务 提升指战员“幸福感”
“消防站的浴室热水器有点问题,夏天还好,冬天有点不够用,特别是出警回来大家都洗澡的时候。”支队创新手段,打通多种渠道,敞开沟通交流的大门,方便基层指战员反映问题,真实的了解基层需求的“堵点”“难点”“痛点”,及时把服务送到基层的“最后一米”。
支队在政务网设置“消防员热线”栏目,确保指战员反映问题和建言献策渠道畅通。同时,严格落实“六包两保”工作机制,支队7名党委成员和1名大队主官深入一线分批次到8个基层队站当兵锻炼、蹲点调研,共计帮扶指导53次,为基层解决浴室改造、纯净水进班等实际困难59件。
为切实解决基层指战员家庭、婚恋问题,把组织的爱、关心和温暖传达到指战员生活的方方面面。支队开展“爱心家访”走访慰问家属150人,拉家常、摸实情、送温暖,同时发放订制水壶、水杯等廉政宣传品150套,聘请6名家属任支队“纪律作风监督员”,破解“队伍与家庭”脱节瓶颈。与经开区妇联、团委搭建婚恋交友平台,开展定向专场交友会3场,携手经开区总工会在八大街站举办“巾帼佳缘——为爱而来,牵手蓝朋友”专场相亲交友活动。
支队现有的47名烈属和6名伤员,坚持“落实政策就高、坚持原则从优”的理念,支队协调解决烈属和伤员子女入学入园、工作、住房等方面困难10件。在总队党委成员带队走访慰问的同时,支队先后成立8个工作组开展慰问8次,同时,协调当地13个友好共建支队走访慰问外省烈属14人次。
优化基层设施 加强指战员“获得感”
良木始于沃土,榜样源自传承。为了让指战员们有一个舒适、快乐的“家”,把“家”的优良传统一代代传递下去,让指战员过得舒心、安心,支队党委用心用情、把准方向把指战员最期待的事办好,着力增强指战员获得感。
支队在总队党委的大力支持下,对八大街消防站进行全面提升改造,新建智慧食堂、650平米的队史馆及1500平米的综合训练馆;对各站营房设施进行升级改造、为基层配发10大类3224件(套)装备器材;选派优秀外聘厨师开展饮食下基层服务活动150余次。
消防指战员常年高强度训练备战灭火救援,他们的身心健康是支队最关心的问题。支队与泰达医院达成合作协议,开辟门诊就医“绿色通道”,并取得医疗机构职业许可证,挂牌成立支队级职业健康中心;安排外聘中医理疗师到各队站开展理疗问诊200人次;聘请国家二级心理咨询师辅导指战员400人次、体能健身教练定期上门辅导32轮次,确保指战员心理健康、体能提升。
下一步,经开支队将在党的旗帜指引下,永葆激情、秉持信念、坚守初心,更加严格要求自己,加大党史学习教育成果转化,推动党史学习教育往深里走、往实里走、往指战员心里走。
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