格力电器实行双休工作制了。
11月22日晚，格力电器发布通知，在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公会研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制，即日起执行。
格力电器还表示，实行双休工作之后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企业部备案，后续由本部门安排调休。
“双休”问题曾引发热议
值得注意的是，此前格力电器董事长董明珠公开回应“双休”等问题曾引发网络热议。
11月18日，格力电器举行30周年庆典，当天，董明珠现身为格力电器庆生。
据南方都市报消息，在庆典上，不少员工在30周年签名墙写上周末能“双休”的心愿。
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对于格力什么时候能实行双休的问题，董明珠回应称，希望一年里格力电器最好都是日班，没有夜班，但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。
另外，当天董明珠还公开回应了22岁女秘书孟羽童走红一事。她表示，格力电器需要无数个敢于去挑战的人，在《初入职场》几个月的相处当中，发现孟羽童独立性很强、遇到挫折越挫越勇、勤于思考，所以想进一步培养她成为第二个“董明珠”。
今年7月，22岁浙江大学毕业生孟羽童，在《初入职场的我们》节目中，获得董明珠的赏识，最终成功由实习生转正成为董明珠的秘书。
不久前，二人手牵手一同现身中国制造业领袖峰会。董明珠还在活动现场公开表示，“要将孟羽童培养成第二个董明珠。”让孟羽童意外走红，获得大量关注。
面对众人热议，孟羽童在个人微博回应称，自己只是一个普通的打工人，比自己优秀、努力、有才华的人很多，“我只是非常幸运能遇到这样很好的机会，遇到很好的老板和这样的平台”。
董明珠在最新回应中还表示，将孟羽童培养成第二个董明珠，大家好像认为未来就是董事长、总裁，其实不并不是，格力需要无数个董明珠，要建立这样一个文化。
在被问及工作中欣赏年轻人的哪些品质时，董明珠表示，“对于格力电器文化来说，第一是忠诚，第二是勤奋，第三要具有挑战的精神，而不是跟随性。我希望格力多培养出一些富有挑战心的人才。”
董明珠：
做企业首先就得有一种吃亏精神
11月22日，董明珠自媒体发布《解码格力：从组装小厂到全球巨头，“制造力”从何而来》一文。
该文称，从年产窗机不过2万台、净资产不足千万元的空调小厂起步，发展成为年销售额超2000亿元的世界500强企业、全球型工业集团，改变空调产业百年历史，扛鼎中国制造大旗——格力30年的创新发展，是中国制造史上浓墨重彩的一笔。
“质量关乎两个生命，一个是消费者的生命，一个是企业的生命。当消费者受到伤害，企业也会受到伤害。”
董明珠表示，质量分两类，一类看得见，一类看不见。看得见的是国家的标准，看不见的是消费者的感受。
此外，格力上下由此深化了一个共识：没有核心技术，企业就没有持续进步的力量。只有不断创新，才能在不断变化的市场需求和竞争环境中拥有优势，才能不断引领行业发展和创造美好生活，实现真正的高质量发展。
2010年，格力正式对外发布“掌握格力科技”的品牌口号，立志成为掌握核心科技的“先行者”。
为此，格力专门发布了一项最高标准的企业制度：“研发经费按需投入，不设上限”。通过向技术发起冲锋，格力不断攻克关键核心技术，并取得一系列显著成果。
“做企业首先就得有一种吃亏精神！”对此，董明珠有着自己的“执念”，企业不应只是逐利而行，什么赚钱做什么，即使别人都去挣快钱了，制造企业也要始终有一种“吃亏的工业精神”。
编辑|何小桃 易启江
校对|段炼
每日经济新闻综合南方都市报、中国基金报、董明珠自媒体
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