界面新闻发布2021中国上市公司职业经理人榜单，这是界面新闻第三次发布此榜单。它也是中国第一份评价职业经理人业绩的榜单。
中国民营经济发展至今，已成为中国经济体系中必不可少的一部分。民营企业间的竞争日渐加剧，企业的管理也渐渐由家长式/家族式管理向科学化管理过渡，这时，一个优秀并专业的职业经理人对于企业来说显得尤为重要。另一方面，诸多民营企业已进入了传承阶段，是由二代接班还是启用职业经理人是这几年企业发展中经久不衰的话题。事实证明，卓越的职业经理人亦能带领家族企业实现基业长青，美的集团的董事长兼总裁方洪波就是范例。
企业所有权和经营权的分离，是一个趋势。优秀的职业经理人在现在企业管理制度中的作用越来越重要。近几年，中美贸易摩擦持续不断，疫情问题还未彻底解决，中国企业负重前行。在复杂的经济环境下，上榜中国上市公司职业经理人仍然带领公司取得了傲人的业绩。界面新闻2021中国上市公司职业经理人榜单为您揭晓这些优秀的职业经理人。
上榜的50位职业经理人管理的公司均有着不俗的业绩表现。过去一年他们营收增速、净利润增速和区间复权股价涨幅的中位数分别为27%、63%和48%；平均净资产收益率的中位数为19%；平均市值3350亿元。
上榜的50位职业经理人所在公司覆盖了12个行业，主要集中在信息技术行业（10位）、医疗保健行业（10位）和能源行业（9位），分别占据上榜人数的20%、20%和18%。食品饮料行业有四位职业经理人上榜。
本次上榜的50位职业经理人平均年龄为51岁。其中，最年轻的职业经理人是荣盛石化的总经理项炯炯，今年38岁。良好的受教育程度是这些优秀职业经理人的普遍共性。其中，硕士及以上学历为31人，达到了62%。在性别方面，男性占绝对性优势，50位职业经理人中，男性43人，女性7人，与去年只有两位女性上榜的情形相比，不难发现女性话语权逐渐提升。
在上榜的50位职业经理人中，有34位披露了最高学历母校，28位披露了其取得最高学历的专业，其中主修管理学的职业经理人有14位，占比最多，可以说是专业的人做专业的事。
这50位职业经理人所在的上市公司，有36家在内地上市，13家在香港上市，1家在美国上市（多地上市的，以上市时间较早的为准）。从平均市值来看，A股市场和港股市场的平均市值分别为2911亿元，4594亿元及1681亿元。
互联网巨头腾讯控股的总裁刘炽平已经连续三年上榜，今年夺得榜首。拥有多年投行经验的他于2005年加入腾讯，2006年担任腾讯总裁，主要负责公司的战略、投资、并购及投资者关系方面的工作。2020年腾讯营收达4821亿元，同比增长27.77%；年度净利润为1598亿元，同比增长71.31%。微信及WeChat的合并月活跃账户数12.25亿。在刘炽平的牵头下，腾讯成功投资了京东等知名平台，腾讯的投资与其业务紧密结合，补齐甚至加强了业务的短板，这样腾讯的业务韧性十足。
英科医疗今年第一次登上榜单，其总经理陈琼排在第二名。80后的陈琼从基层销售做起，于2015年任职英科医疗总经理。疫情之下，医疗保健行业被推上风口，而作为中国领先的一次性医疗耗材和医疗耐用设备制造商的英科医疗也迎来了春天。2020年英科医疗营业总收入达到138亿元，同比增长564%；净利润达到70亿元，同比增长3829%，增速惊人。
全球锂电池龙头企业宁德时代的总经理周佳位列第三。周佳毕业于芝加哥大学，有着丰富的投资经验，曾经任职于美国资本集团、鼎晖投资，2017年接任宁德时代总经理之职。截至8月14日，宁德时代总市值已达到1.17万亿，与2018年6月12日宁德时代上市当日收盘总市值786.42亿元相比，已经涨了近15倍。2020年宁德时代的营业收入为503.19亿元，净利润为61.04亿元。近日，宁德时代发布公告定增582亿元，来扩大产能，此次巨额定增对市场造成了不小的冲击。
美的集团的董事长、总裁方洪波在榜单中位列第十四。方洪波曾被誉为中国最成功的第一代职业经理人之一。方洪波和美的集团的初始缘分源于1992年，由于其出色的工作能力，在2012年，美的集团的创始人何享健先生选择退居幕后的同时，方洪波被任命为美的集团的董事长兼总裁，带领着美的集团攀登着一个又一个的高峰。在他的执掌下，公司在2016年进入了《财富》世界500强榜单，是历史上第一家进入该榜单的中国白色家电公司。同年，美的集团收购了东芝所持白色家电业务80.1%股权，几个月后，公司又收购意大利中央空调企业Clivet S.p.A. 80%股权，这两个举措打开了美的在日本和欧洲的市场占有率。在“智慧家居＋智能制造”的“双智”战略下，公司又完成了对德国机器人制造商库卡的收购，为未来几年的转型升级埋下伏笔。据2020年美的集团年报显示，方洪波年薪已超千万，直接持有1.66%的股权，市值超89亿元。从职业经理人到股东的华丽转身再次力证了方洪波是“最成功职业经理人”之一。
在中国，职业经理人代表企业所有者管理公司的现象还不是很普遍。但职业经理人的专业素质、视野、跨境能力能快速突破企业发展瓶颈。启用职业经理人将会是一个不可逆的趋势。
我们的研究覆盖了在内地、香港及美国上市的中资上市公司。其主营业务在中国大陆且其管理人为职业经理人的公司。为了体现该职业经理人在公司管理中的作用，CEO（含总裁、总经理、行长）及以上职务者才能进入候选。我们通过衡量上市公司的财务表现：企业成长性（营收增速、净利润增速）、盈利能力（ROE）、及股东回报（区间复权股价涨幅）以及其管理的企业规模来衡量其职业经理人的管理能力。
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