方法一
步骤/方式一
1.摸清人力资源。着手一个新部门的管理，首先摸清部门人员构成，需要全体人员简历，对每个人的履历、学历、资历要有个大概的认识。合适的岗位要安排合适的人，一项任务推进受阻，要及时换人，都要求对员工有一定了解。
步骤/方式二
2.建章立制。长效的管理要靠制度来维系，这里面行政、商业、生产、学校各不相同，但方向总是类似的，制度来源于经验总结，目的在于规范化、程序化，核心是责任制，让每个人明白自己什么时候要做什么。
步骤/方式三
3.确定目标。部门发展要形成合力，形成合力首先要统一思想，统一思想的前提是有共同的目标。目标确定不合理，员工会对未来发展失去信心，无效内卷降低积极性。目标合理，每个人达成目标的过程中实现个人利益诉求，会催生内生动力。
