诫勉谈话是一种组织对干部进行教育、管理和监督的方式,旨在帮助干部认识问题、改正错误。诫勉谈话本身不会影响职级并行,但如果干部在诫勉谈话后仍然不能改正错误,可能会对其职务和职级产生影响。具体情况还需根据组织的规定和实际情况来判断。