一、明确团队的共同目标
目标是方向,是团队存在的理由,是成绩的基础。只有共同的目标,才能把把队员凝聚在一起,队员到底做什么。
二、分红管理就是把团队的目标分成多块,根据队员群擅长的领悟分别处理自己领悟的工作,集中精力往共同目标努力,最终实现团队目标。
团队管理思路要注意以下几点:
1、组织架构要明确;
2、目标要明确;
3、权利和责任要对等;
4、工作可视化。团队是有着共同目标,并且为达成这一目标而共同努力的一群人。
一、明确团队的共同目标
目标是方向,是团队存在的理由,是成绩的基础。只有共同的目标,才能把把队员凝聚在一起,队员到底做什么。
二、分红管理就是把团队的目标分成多块,根据队员群擅长的领悟分别处理自己领悟的工作,集中精力往共同目标努力,最终实现团队目标。
团队管理思路要注意以下几点:
1、组织架构要明确;
2、目标要明确;
3、权利和责任要对等;
4、工作可视化。团队是有着共同目标,并且为达成这一目标而共同努力的一群人。