1、增强工作意识。认真贯彻执行上级主管部门的指示和决定，加强学习，提高自身素质，起模范带头作用；
2、依法履行职责。爱岗敬业，服从命令，听从指挥，认真完成上级领导交办的各项工作任务；
3、提高责任意识。工作中团结协作，既分工负责，又密切合作，弘扬团队精神，确保履职尽责工作落到实处。
4、加强廉洁建设。严格遵守廉洁自律规定，严于律己，清正廉洁。开展批评与自我批评，杜绝违法乱纪的行为，自觉接受监督。
履职责任书通常包括以下几个部分：
1. 职位描述：首先，明确陈述所履职位和职责的名称，例如"履行XXX职位"。在这一部分中，详细描述职位的主要职责和任务，并说明这些职责和任务对组织的重要性和影响。
2. 工作目标：明确陈述相关的工作目标和业绩目标。这可以是年度目标、季度目标或项目目标。确保目标是可衡量的、实现性的，并与组织的整体目标相一致。
3. 管理层级关系：说明所履职位的上级主管和下级员工。这有助于确定所需的领导和沟通渠道，确保团队的协调和合作。
4. 职责清单：列出具体的职责清单，描述每项职责的具体内容和期望结果。根据职位描述，将职责分为主要职责和次要职责，并为每项职责设定适当的衡量标准。这可以帮助员工明确了解他们的工作范围和期望。
5. 职责分工：如果所履职位需要与其他职位合作，可以在这部分描述不同职位之间的职责分工和协作方式。这有助于确保有效的团队合作和任务分配。
6. 职责的更新和改进：说明职责的更新和改进方式。这可以包括参与培训和学习机会，参与团队会议和项目评估等。确保员工明确职责的动态性和持续性，并有机会不断发展和提升。
7. 签名和日期：最后，提醒员工仔细阅读履职责任书，并在同意之后签署并写上日期。对于任何后续更改，也可以在履职责任书上记录。
履职责任书的写作应准确、清晰，并参考组织的需求和特点，确保能够对员工的工作进行明确指导和评估。
