这是最基本的组织关系，经典组织理论中是不存在沟通环节的，下级无条件服从上级的安排，就如同军队一样，下级先要学会的是无条件服从，如果一上来就想着跟上级沟通，工作上打折扣，斗心眼，这样的下级思想有问题。
组织沟通是一门艺术，现代管理学中倡导沟通，也给了下级协调上级的一些通道，我觉得这是组织管理上的进步，优秀的下属是会策略性的影响上级指挥的，人无完人，上级也需要不断进步和补短板。
上下级之间的沟通我个人认为要注意以下几点：
上对下，要平易近人不要高高在上，有事谈事注意个人态度和职业素养。注意沟通的对像，不同的下属对一件事的认识会有不同的看法，还是要灵活掌握方法和了解下属的性格脾气好对症下药
下对上，首先要有一个好的态度，认真听取上级的意见，不当面顶撞上级，碰到问题反馈要注意场合和方法。工作中虚心请教上级拿上级当良师益友才会有一个好的沟通
