以下是我的回答，富士康自离最晚可以多久办手续，一般情况下，富士康自离需要办理离职手续，但具体时间限制因地区和部门而异。一般来说，员工应当在离职前与直接主管或人力资源部门沟通，了解离职流程和时间限制。
通常情况下，富士康离职流程包括以下几个步骤：
员工向直接主管提出离职申请，说明离职原因和最后工作日。
直接主管与员工进行离职面谈，了解离职原因和最后工作日，并在离职申请单上签署意见。
员工将离职申请单提交给人力资源部门，人力资源部门对离职申请单进行审核，并在审核通过后为员工办理离职手续。
离职手续包括结算工资、退还员工证件、移交工作等。
如果员工在离职前未能及时与直接主管或人力资源部门沟通，或者在离职手续办理过程中遇到问题，可能会导致离职时间延迟。因此，建议员工在离职前尽早了解离职流程和时间限制，并尽快完成离职手续，以免影响自己的工作和生活。
总之，富士康自离最晚可以多久办手续因具体情况而异，建议员工尽早了解离职流程和时间限制，并在规定时间内完成离职手续。
