可能因国家和地区的法律法规、行业特点和工作环境的不同而有所差异。以下是一些常见的时间规定的一般性原则：
1. 入职培训：新员工入职时，通常需要进行安全生产教育和培训。这类培训通常在员工正式上岗之前进行，确保他们了解和掌握相关的安全规定、操作规程和风险控制措施。
2. 定期培训：根据国家或地区的法律规定，员工需要定期进行安全生产培训。具体的时间间隔和培训周期可能因国家和行业而有所不同，一般可包括每年、每两年或每三年进行培训。
3. 特殊培训：对于特定的岗位或工作环境，可能需要进行特殊的安全生产培训，如高空作业、有害化学品操作等。这些培训可以根据需要进行，以提供特定技能和知识。
4. 事故调查后的培训：如果发生工伤事故或安全事件，进行事故调查后，可能需要对相关人员进行针对性的安全生产培训，以避免类似事故再次发生。
需要注意的是，具体的时间规定和培训周期应根据当地的法律法规、行业标准和工作环境的要求来确定。建议参考当地的劳动保障部门、行业协会或相关法律法规，以获取更准确和详细的信息。同时，雇主和员工应意识到，安全生产是一个持续的过程，除了定期培训外，每个人都有责任不断增加安全意识和知识，并积极参与相关的安全培训和教育活动。
根据原国家安监总局《生产经营单位安全生产培训规定》新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24小时；危险性较大的行业不少于72小时，每年再培训不少于20小时。
