“以后新进的教师都采用聘用制，这是一项人事改革制度。
”青岛市教育局人事处相关负责人介绍，近两年新建学校较多，招生规模也不断扩大。但一个学校的编制核定后三五年内都不会动。受编制影响，一些新建学校和小班化师资紧缺尤为突出，出现“有钱招不来人，有学校没老师”的尴尬局面。青岛市人社、编制、财政、教育四部门联合出台《青岛市中小学聘用制教师管理办法（试行）》，按照合同管理和岗位聘用的要求招聘聘用制教师。聘用制教师与在编教师实行统一的人事管理制度，工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师执行，教师紧缺问题得到缓解。据悉，青岛的这项人事改革举措，在全国也是走在前列的。
