口头批评是轻微错误的训戒,小错误的阻止性教育。在初始阶段的错误是可挽救的,是可纠正的。目的就是大的问题不要发生。错误随时发生,批评必须跟进,保全局才是目的。
被口头教育在工作中是正常的,有时不知道是错误的,领导好心指出来,也是对当事人的帮助。