主要是应付职工薪酬科目！
人力资源会计主要是处理人力资源相关的科目，包括应付职工薪酬，管理费中的职工保险费，职工劳保费，工会经费等科目，也会处理其它应付款中的代收代付的奖励等，同时处理应交税费中的个人所得税科目，这都是雨人力资源息息相关的。
（1)“人力资源投资”账户。该账户属资产类账户，用来核算企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面的投资支出及摊销情况，以及借方登记企业对人力资源的投资成本应予资本化的部分。
(2)“人力资产”账户。该账户属资产类账户，用来核算企业人力资产的增减变化情况，借方登记人力资产的增加数，贷方登记人力资产的减少数，其余额在借方。
(3)“人力资本”账户。“人力资本”账户是和“人力资产”账户相对应的，属劳动者权益类账户。人力资本账户用来核算企业人力资本的增减变化情况，贷方登记人力资本的增加数，借方登记人力资本的减少数，其余额在贷方，反映企业现有人力资源的价值。
(4)“人力资产费用”账户。本账户属损益类账户，借方登记企业对人力资源的投资成本应费用化的部分，以及人力资源投资(资本化部分)的每期摊销数，贷方登记期末结转到“本年利润”账户借方的数额，结转后无余额。
(5)“人力资产损益”账户。本账户核算企业人员调出以及因退休、死亡等原因退出企业时注销的账面投资成本，以及因意外伤亡事故收到的保险赔款、其他赔款和医疗费、丧葬费、一次性抚恤金，退休人员的一次性退休金、一次性补助金等。收到补偿收入时记贷方，注销账面净值、支付有关费用时记借方，期末结转损益后无余额。
(6)“人力资本分成”账户。此账户属于权益类账户。企业分配所实现的价值增值给劳动者时记贷方，企业支付给劳动者的工资低于国家或政府规定的最低工资标准、劳动者从企业提取劳动者权益分成收益以及劳动者退出企业放弃劳动者权益分成时记借方，余额在贷方，表示留存在企业的人力资本分成额。
(7)“未分配利润——未分配职工利润”账户。此账户属于权益类账户，企业未分配的实现的价值增值中属劳动者的份额应记贷方。
