第一、先看你应聘渠道是什么，如果是信得过的朋友介绍，OK，没问题如果是报纸什么的，去查一下招聘电话，是公司的还是个人的，是公司的，OK，没问题如果招聘电话是个人的，查一下这个电话叫什么，上公司打听一下这人是谁，是人力资源部的，OK，没问题如果是所谓的经理，一定问清楚是什么经理，如果是部经理，那么OK，88回家第二、确定了招内勤，问好什么岗位吧，如果是组训，那么是一定要有外勤经验的，做几个月业务是很正常的。如果是柜员或者是综合内勤之类，就不用有外勤经验了 。
第三、应聘过程各家公司风格不一，但如果不是在一线城市，MS面试不止一次，比较严，对于新人来说，也没什么太多可准备的，老总也不会指望一个新人上来就什么都会，主要是态度。对保险的态度，对工作的态度。
第四、不是所有保险公司应聘内勤都是骗人的，保险公司也有跳槽的，也要招新人，不然业务员交来单子，单子自己会跑到系统里去么。我自己就是应聘去的，中支面试一次，分公司面试一次，做了3个月的业务，现在在做讲师。
希望不是一见到这种题目，下面全是复制的，一大片的负面言论。
第一、先看你应聘渠道是什么，如果是信得过的朋友介绍，OK，没问题如果是报纸什么的，去查一下招聘电话，是公司的还是个人的，是公司的，OK，没问题如果招聘电话是个人的，查一下这个电话叫什么，上公司打听一下这人是谁，是人力资源部的，OK，没问题如果是所谓的经理，一定问清楚是什么经理，如果是部经理，那么OK，88回家第二、确定了招内勤，问好什么岗位吧，如果是组训，那么是一定要有外勤经验的，做几个月业务是很正常的。如果是柜员或者是综合内勤之类，就不用有外勤经验了 。
第三、应聘过程各家公司风格不一，但如果不是在一线城市，MS面试不止一次，比较严，对于新人来说，也没什么太多可准备的，老总也不会指望一个新人上来就什么都会，主要是态度。对保险的态度，对工作的态度。
第四、不是所有保险公司应聘内勤都是骗人的，保险公司也有跳槽的，也要招新人，不然业务员交来单子，单子自己会跑到系统里去么。我自己就是应聘去的，中支面试一次，分公司面试一次，做了3个月的业务，现在在做讲师。
希望不是一见到这种题目，下面全是复制的，一大片的负面言论。
