"浙江医护45岁非升即走"是指在浙江省的医护行业中，当医护人员达到45岁时，如果没有晋升或升迁的机会，他们就会选择离开、辞职或寻找其他工作机会。这句话暗示了医护行业中存在晋升机会有限的问题。
“浙江医护45岁非升即走”是指浙江省内一些医疗机构实行的一种管理制度。根据这个制度，医护人员在45岁之前必须通过职称评定等方式升职，否则就必须离开该医疗机构。这个制度的目的是为了鼓励医护人员不断学习和提高自己的专业技能，同时也为医疗机构留出更多的职位空间，以便招聘更多的年轻医护人员。这个制度在浙江省内的一些医疗机构中实行已经有一段时间了，但是也引起了一些争议和讨论。有些人认为这个制度过于严格，可能会导致一些优秀的医护人员因为职称评定等原因而被迫离开医疗机构，从而影响到医疗服务的质量。
