被单位开除一般不会有太大的影响。
要区分在何种单位被开除,如果在公司被开除不是触犯法律法规的情况下一般对以后不会有什么太大的影响,而且不会被记入人事档案。
但如果是被过错性辞退的,则只能要求工资,不能要求经济补偿金;
如果是被无过错性辞退的,则可以要求经济补偿金;
如果是被公司违法辞退的,则可以要求公司继续与其履行合同或者要求公司向其支付赔偿金。
被单位开除一般不会有太大的影响。
要区分在何种单位被开除,如果在公司被开除不是触犯法律法规的情况下一般对以后不会有什么太大的影响,而且不会被记入人事档案。
但如果是被过错性辞退的,则只能要求工资,不能要求经济补偿金;
如果是被无过错性辞退的,则可以要求经济补偿金;
如果是被公司违法辞退的,则可以要求公司继续与其履行合同或者要求公司向其支付赔偿金。