根据劳动法规定，大小周制度是合法的。大小周制度是指员工在一周内工作天数不同，一般为一周工作5天、另一周工作6天。但是，大小周制度的具体实施需要符合劳动法的相关规定，如合理安排员工休息时间、加班补偿等，以保障员工的权益。
1. 合同写大小周是合法的。
2. 因为大小周制度是根据劳动法规定的，允许雇主和员工在合同中约定工作时间的安排。
大小周制度是一种灵活的工作时间安排方式，可以根据企业的实际情况和员工的需求来调整工作时间，提高工作效率和员工的工作满意度。
3. 合同写大小周可以带来一些好处，比如可以减少员工的通勤时间，提高工作效率，增加员工的工作积极性和工作满意度。
同时，大小周制度也可以帮助企业更好地应对工作量的变化，提高生产效率和灵活性。
然而，合同写大小周也需要注意合理安排工作时间，保证员工的休息和健康，遵守劳动法规定的工作时间和休息时间。
