我认为职业兴趣的发展需要经历以下三个阶段。
第一阶段是对某种职业的了解阶段。隔行如隔山，每种职业都有其自身的发展规律和特点，当接触一种新的职业时首先要去了解这种职业的大体内容和特点，这是建立职业兴趣的前提。
第二个阶段是对这种职业的实践阶段。通过实践来加深对职业的了解并不断提升对职业的适应度。
第三个阶段是对职业能力全面掌握和对职业发展的提升阶段。逐渐成为这种职业的专家型人才或者行业的行家里手，使自己能够在更高的平台发展职业兴趣。
1、职业兴趣的形成,要经过有趣、乐趣、志趣三个阶段。
2、个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老，可以用2年内、2—5年、5—10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。
（1）探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。
（2）进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。
（3）新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性，领域形成技能、开发创造力和革新精神。
