间接薪酬的特点包括多样性、灵活性和长期性。首先，多样性指的是员工可以通过各种福利和福利计划来获得额外的回报，如健康保险、退休计划和员工福利。
其次，灵活性意味着雇主可以根据员工的需求和公司的情况来调整福利计划，以满足双方的利益。
最后，长期性表示间接薪酬可以帮助公司留住和激励员工，因为这些福利通常是长期稳定的，能够给员工带来持续的满足感和安全感。因此，间接薪酬的特点是多样性、灵活性和长期性。
间接薪酬又称福利薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障，其费用部分或全部由企业承担。
